Сегодня у нас: 98790 вакансий, 86537 резюме

07.12.2011 21:08:34

Преимущества кадровых агентств при поиске сотрудников для компании

Даже сегодня особенно актуальна незыблемая истина – кадры решают все. В век компьютерных технологий, она одинаково точна, как и тысячи лет назад, во время строительства пирамид.
Каждое расширение промышленной либо клиентской базы, каждая смена направления деятельности, непременно ставит перед любой компанией проблему поиска сотрудников. Однако речь не идет о простых сотрудниках. Ведь любая компания, предлагающая вакансии в Москве, нуждается в по-настоящему квалифицированных работниках. Но на практике получается, что это непросто, ведь на поиск уходит много времени. И нет ничего поразительного, что в таких условиях, компании готовы тратить большие деньги, чтобы получить необходимое как можно скорее.
И в этот момент на горизонте возникают кадровые агентства, которые предлагают ряд неоспоримых преимуществ. То есть компания, доверяя поиск сотрудника рекрутинговому агентству, продолжает работать в привычном режиме, а в отделе кадров нет постоянного аврала, менеджеры по персоналу не просматривают сотни досок объявлений, стопки газет, не занимаются заочным поиском кандидатов на собеседование. Все это делает рекрутинговое агентство, сотрудники которого к оговоренному времени предоставят компании список кандидатур, удовлетворяющих требования заказчика. Из этого числа, необходимо выбрать только наилучшего претендента, для которого работа в Москве – это шанс проявить все свои навыки и умения, одного из нескольких специалистов, которые прошли отбор по многим критериям. Следовательно, из нескольких человек, а не из нескольких тысяч объявлений и резюме. Разница ощутима сразу.
Также преимущество поиска кандидатов через агентство в том, что они принимают оплату лишь только по результату. То есть это значит, что если ни один из предоставленных кандидатов не подойдет, то у компании-работодателя не будет финансовых потерь.
В-третьих, компания-работодатель, обращаясь в кадровое агентство, сохраняет конфиденциальность своих планов. Ведь если конкуренты пытаются отслеживать вакансии, которые опубликованы в открытых источниках, и, по ним ориентируются, пытаясь раскрывать планы либо не сильные стороны компании-работодателя. Наверное, это не нужно ни для одной компании.
Еще немаловажным преимуществом является то, что это возможность найти быстро представителя редкой профессии. Ведь базы данных агентств нарабатываются годами, источники информации, наполняющие базу, существенно шире списка, который доступен обычному человеку.




Издатель:  ,  статья: 


Вверх