Сегодня у нас: 98790 вакансий, 86537 резюме

16.03.2012 20:32:50

Ассесмент как один из способов тестирования кадров

В последнее время на рынке трудовых ресурсов со стороны компаний отмечается тенденция использования методики поиска и подбора кадров на представленные вакансии. В ряде случаев основное внимание компании применяют ассесмент, используемый для диагностики управленческих специальностей высшей или средней ступени. В настоящее время этот метод используется для оценки деятельности должностей низших ступеней. Этим методом оценки персонала пользуются средние и крупные компании.

В ряде случаев кандидаты на имеющуюся вакансию в последний момент узнают о том, что им необходимо будет пройти ассесмент, что повергает их в замешательство, ведь при этом им предстоит собеседование с руководителем компании, во время которого будут присутствовать: социолог, психолог и сторонние наблюдатели. Если человек не имеет представления о проходящем собеседовании и его этапах, то у будущего сотрудника существенно возрастает тревожность и рассеянность, что приводит к созданию его образа не с положительной стороны.

Определенных советов и методик для успешного прохождения такого собеседования нет, однако каждому соискателю необходимо быть максимально собранным, слегка расслабленным и не пытаться создать о себе образ нереального и отличного работника. Следует быть естественным и непринужденным. Все предложенные на собеседовании тесты будут находиться в рамках профессиональных возможностей и, отвечая максимально полно на поставленные вопросы, будет только положительным плюсов в сторону соискателя.

Перед тем как подобрать наиболее привлекательные вакансии, предприятия, которые занимаются поиском сотрудников в Петербург, проводят самостоятельный ассесмент. Каждый соискатель может тщательно продумывать свой образ перед собеседованием этого уровня, автоматически получит представления о методике и схеме проведения собеседования непосредственно с работодателем. Основным отличием такого мероприятия от классического представления прохождения тестов является следующий момент.

Помимо профессиональных знаний, навыков и возможностей у соискателя будут определяться его общий уровень образованности, интеллекта, начиная от способности строить грамотные предложения и возможностей формирования своих мыслей от начала до конца, и заканчивая вербальными и невербальными жестами. В силу этого, чем больше уверенности и спокойствия будет в голосе соискателя, тем адекватнее и грамотнее он сможет давать ответы на поставленные вопросы, а, следовательно, сможет максимально полно составить у работодателей представление о своей персоне, как максимально подходящей на данную должность.


Издатель:  ,  статья: 


Вверх