Сегодня у нас: 109699 вакансий, 86459 резюме

17.10.2012 21:01:30

Проблемное увольнение

Каждый руководитель рано или поздно сталкивается с проблемой увольнения сотрудников. Увольнения бывают разные, но условно их можно разделить на два вида – проблемные и обычные. Обычные увольнения являются нормальной частью трудовых отношений. Люди работают, устают от рутины или набираются опыта, у них меняются жизненные или семейные обстоятельства, а вслед за этим меняется и работа.
Проблемные увольнения иное дело. Чаще всего это увольнения, в которых одна из сторон не желает прекращения трудовых отношений и отстаивает свои желания всеми возможными способами. Но кроме этого, под категорию проблемных часто попадают увольнения, которые нарушают и дезорганизуют рабочие процессы в компании. По этой причине, прежде чем подписать заявление на увольнение вашего сотрудника, хорошо подумайте, какие неприятности вам может доставить его отсутствие.
Первая категория сотрудников, чье увольнение чревато неприятностями – сотрудники IT-подразделения. Человек, который обслуживал компьютерную технику в вашем офисе, имеет доступ ко всем коммерческим и некоммерческим тайнам. При этом абсолютно неважно, как долго он проработал в компании. Чтобы получить информацию и разобраться в работе системы компьютерного обеспечения, достаточно нескольких дней, а иногда и часов. По этой причине, сотрудников IT-подразделения увольняют без предупреждения, не позволяя им оставаться наедине с оборудованием, и сразу забирают и меняют все коды и пароли доступа. Если вы еще не нашли нового специалиста, имеет смысл пригласить стороннюю IT компанию и заключить с ней договор на аутсорсинг, предусматривающий материальные санкции в случае появления проблем.
Вторая категория сотрудников, которых очень сложно увольнять – бухгалтеры всех видов. Если у вас остается квалифицированный главбух, который примет дела у кандидата на увольнения – отлично, но если уходит сам главный бухгалтер или, тем паче, бухгалтер в единственном числе, непременно найдите того, кто примет дела. В противном случае вашей минимальной неприятностью окажется путаница в документах, а важные нюансы, вроде того, что счет фактура 2012 года имеет совсем другую форму, чем счета-фактуры предыдущих лет вы рискуете узнать во время внеплановой налоговой проверки.
Не допускайте проблемных увольнений в своей компании. Помните русскую народную мудрость: «Худой мир лучше доброй ссоры».


Издатель:  ,  статья: 


Вверх