27.10.2012 18:41:41

Поиск «топов» и рекрутинговые агентства

Успех и развитие любого бизнеса в первую очередь зависит от квалификации персонала, работающего в компании. И в первую очередь речь идёт о руководящем составе: директорах, начальниках отделов и производств, специалистах по продвижению и так далее. Если найти рядового сотрудника можно относительно легко, то с «топами» дело обстоит гораздо сложнее. Самый простой и действенный способ – обратиться за помощью в специальные агентства рекрутинга, предлагающие различные услуги: и аутстаффинг персонала, и хедхантинг. Работа с ними поможет найти профессионала своего дела, способного развить бизнес, покорить новые рынки, реализовать ту или иную стратегию.

Подбор кандидатов на руководящую должность – работа крайне сложная. Далеко не каждое агентство (несмотря на то, что анонсирует подобные услуги) может подобрать действительно хорошего специалиста. Это значит, что обращаться за помощью следует в компании с богатым опытом работы, увесистым портфолио и хорошей репутацией. Как правило, опытные компании имеют в своей базе список проверенных кандидатов, которые могут справиться с поставленными задачами. И это первый плюс, так как найти подходящего человека порой удаётся довольно быстро. Чем раньше будет найден работник, тем довольнее будет заказчик. Впрочем, порой поиск может продолжаться до нескольких месяцев (по самым различным причинам, например, подходящий кандидат занимает хорошую должность в другой компании, и нужно время, чтобы его переманить). К этому тоже нужно быть готовым.

Почему лучше работать с профессионалами, чем вести поиск самостоятельно? Всё очень просто. Специалисты всегда определяют потребности компании, проводят тщательный анализ требований заказчика и имеющихся в базе резюме, проводят поиск, оценку и тестирование (профессиональное и психологическое) кандидатов, ищут и анализируют рекомендации и так далее. Кроме того, они всегда должны давать гарантию. Если человек не подошёл, не справляется с работой в течение «гарантийного срока», не отвечает тем или иным требованиям, то агентство абсолютно бесплатно ищет другого соискателя. Всё это позволяет подобрать наиболее подходящего и квалифицированного работника на топовую должность.

В завершение следует сказать, что рекрутинговые агентства, занимающиеся аутстаффингом персонала и подбором «топов», необходимо выбирать крайне внимательно. К сожалению, не все могут на должном уровне справиться со взятыми на себя обязательствами. При выборе следует обращать внимание на отзывы клиентов, на процесс подбора кандидатов, на условия договора, на наличие или отсутствие гарантийной замены (должно упоминаться на только на словах, но и в договоре!).

Издатель:  ,  статья: