Сегодня у нас: 109699 вакансий, 86459 резюме

14.02.2013 22:10:54

Как часто стоит менять свое рабочее место?

В связи с тем, что кризис на рынке труда длится уже более двадцати лет, в поиске рабочих мест постоянно находятся тысячи и десятки тысяч соискателей. То пособие по безработице, которое выплачивает государство своим гражданам, является настолько низким, что его хватит, разве что, только на хлеб. Нельзя также не отметить, что работники службы отдела кадров предъявляют соискателю такие условия и требования, от которых трудно не отказаться, ибо далеко не каждый человек захочет трудиться за копейки, при этом ощущать как физическую, так и моральную усталость.

Итак, например, вас интересует работа фармацевтом в Челябинске, однако подходящих вакансий, как назло, или нет, или же их ничтожно мало. Конечно, конкуренция между людьми, которые ищут работу по этой специальности, будет очень велика. В таких случаях работодатель отдаст в своем выборе предпочтение тому кандидату, у которого имеется соответствующее образование и длительный опыт работы.

В общем, в данной статье речь идет о том, насколько часто работнику стоит менять свое место трудовой деятельности. Как уже выяснилось в материале, представленном выше, многим людям приходится это делать вынужденно, из-за зачастую плохих условий для работы, низкой зарплаты и недостаточно высокого социального пакета. В общем, на сегодняшний день у человека может быть множество причин, чтобы уволиться.

В общем, если просматривать все вакансии медицинского представителя в Челябинске, вы, наверное, заметите, что в их списке находятся такие предложения, которые требуют от соискателя стаж работы на одном трудовом месте не менее пяти лет, высшее образование, исполнительность, а также такое качество, как коммуникабельность. В общем, человек, который слишком часто менял свое место работы, уже не сможет получить должность медицинского представителя.

Следует отметить, что в большинстве случае человек, который за 2-3 года поменял 1-2 рабочих места, вызовет у работодателя больше сомнений, чем та личность, у которой не имеется вообще никакого стажа. С чем это связано? В первую очередь, «кочевники» доставляют много неприятностей руководству, которые заключаются и в убытках. Представьте себе, каждого нового сотрудника нужно обучить, оплачивая ему стажировку. А в чем смысл от этого, если он уволится сразу же после того, как получит все необходимые знания?

В общем, менять место трудовой деятельности нужно только в крайнем случае, если на то есть объективные причины.


Издатель:  ,  статья: 


Вверх