24.04.2013 21:57:24

Преимущества и недостатки лизинга персонала

Такое понятие, как лизинг персонала, появилось относительно недавно. Однако немалое количество компаний уже успело воспользоваться услугами специалистов, которые предлагают такие услуги.

Для начала необходимо несколько слов сказать о том, что вообще представляет собой данная услуга. По сути, это разновидность аутсорсинга – услуги, которая нацелена на повышение финансовых показателей организации. Лизинг предполагает подбор временных сотрудников для компании. В данном случае руководителю не нужно будет беспокоиться о том, что рано или поздно настанет момент простоя его производства. Однако у такой услуги есть как положительные, так и отрицательные стороны, которые необходимо рассмотреть более подробно.

Во-первых, можно сказать о том, что благодаря лизингу руководителю компании не нужно будет тратить много времени на то, чтобы подобрать квалифицированный промышленный персонал. Обычно подыскать подходящего специалиста на вакантное место оказывается не так просто. С помощью профессионалов, осуществляющих лизинг, можно будет сэкономить немалое количество времени.

Второе преимущество будет связано с тем, что с работодателя в данном случае будут сняты социальные гарантии, которые он обязан предоставлять всем штатным сотрудникам. Однако в ситуации такого особого найма руководитель сможет избавиться от некоторых обязательств.

Стоит также сказать о том, что время составления отчётов в данном случае в значительной степени снижается. Кроме того, тут же нужно отметить и то, что уменьшается количество временных издержек.

Однако и недостатки следует отметить. Самый явный минус будет заключаться в том, что компании, которая будет пользоваться услугой лизинга персонала, придётся переплатить немалую денежную сумму. На сегодняшний день это достаточно дорогое удовольствие.

Второй недостаток может заключаться в том, что в данном случае велика вероятность того, что руководство получить специалиста с более низкой квалификацией. А это может существенным образом отобразиться на продуктивности и, следовательно, прибыли компании.

Третий минус будет состоять в том, что такой временный сотрудник может нелояльно относиться к руководству или к политике компании.

При этом несколько слов следует сказать о том, что и для самого сотрудника это временное трудоустройство может обернуться не лучшим образом. Например, он будет иметь минимальную защищённость.

Издатель:  ,  статья: