27.08.2013 21:41:35

ДМС на предприятии: выгода и укрепление имиджа компании

Стабильность работы компании и ее прибыльность напрямую зависят от производительности труда работников. С вышедшей из строя техникой «цена вопроса» состоит лишь в размере средств, которые вкладываются в ремонт и модернизацию оборудования. В кадровом же вопросе главное – это человеческий ресурс, без которого деятельность компании может замедлиться или вовсе прекратиться. Поэтому так важно правильно мотивировать работников, обеспечить их лояльность компании, создать привлекательные для труда условия. Повышение заработной платы – действенный, но ограниченный ресурс. Необходимо долговременное и эффективное средство кадровой политики.
Корпоративное добровольное медицинское страхование может стать тем самым механизмом воздействия, направленного на удержание ценных кадров и повышение производительности труда. Ведь медицинская «страховка» - это не просто бесплатное лечение, но уверенность работника в получении качественной, своевременной и квалифицированной медицинской помощи. Чем шире диапазон врачебных услуг по корпоративному полису, тем больше причин у персонала работать на благо компании. Эта практика мотивации наемных работников отработана десятилетиями в западных странах и по-прежнему является самым эффективным стимулом для труда. Разумеется, и собственники бизнеса получают от ДМС ряд преимуществ.
Расходы, приносящие прибыль
Среди критериев, не поддающихся формальному измерению (улучшение рабочего климата в коллективе, приобретение имиджа социально ориентированного бизнеса и т.д.), существуют и вполне материальные плюсы заключения коллективного договора по ДМС. Корпоративное страхование в России относится к категории расходов, подлежащих льготному налогообложению. На практике это выражается в следующих льготах:
•    расходы на страховые взносы относятся на себестоимость – в размерах не выше 6% от фонда оплаты труда (Налоговый кодекс РФ, ст. 213, подпункт 3 п.1 и п.3);
•    расчет лимита расходов по ДМС производится от фонда заработной платы всего персонала, включая незастрахованных сотрудников;
•    налог на добавленную стоимость не взимается со страховых взносов предприятия (НК РФ, ст.149, подпункт 7 п.3);
•    налог на доходы физических лиц также не взимается (НК РФ, ст.213, подпункт 3 п.1 и п.3).
Льготные тарифы
Страховые компании всегда предлагают корпоративным клиентам значительные скидки на оформление договоров по ДМС. Причем в зависимости от потребностей предприятия могут быть сформированы пакеты с различной степенью покрытия медицинских услуг. Как правило, это программы для руководящего состава, рядовых работников, членов семей. Долгосрочные договоры также включают подробный перечень врачебной помощи, наиболее востребованной среди персонала конкретного предприятия.
Факты говорят о том, что корпоративное страхование – это выгодное вложение средств в развитие бизнеса.

Издатель:  ,  статья: