02.10.2013 20:57:42

Получить новую работу? Или потерять последнюю возможность?

Представим, что вы уже нашли себе новое место работы. Все хорошо, но не забывайте, что его можно легко потерять, так и не успев начать выполнять свои обязанности. Согласитесь – ситуация не из приятных. Но, к сожалению, вероятность такого исхода существует всегда.

Может возникнуть и такая ситуация, в данный момент работа у вас есть, но вам предложили более перспективную и интересную вакансию, вы подходите им по всем параметрам и собеседование оставило самые приятные впечатления и у вас, и у будущего работодателя.

Ну как тут не почувствовать себя тем единственным счастливчиком, который вытянул выигрышный билет в лотерее? И тут многие делают ошибку – начинают неправильно общаться с коллективом и начальство на нынешней работе, что приводит к ухудшению отношений и с теми, и с другими. Но люди уверены, что терять им уже нечего, ведь новая работа уже у них «в кармане».

А вот тут стоит остановиться и задуматься. Вы что уже подписали все документы? И вот вы вновь разговариваете с будущим руководителем, а он сообщает вам, что процедура принятия нового сотрудника проходит не так быстро, как вам хотелось бы, а значит необходимо по прежнему приходить в офис на текущей работе. Неопределенность не способствует хорошему расположению духа, раздражительность нарастает, а начальство все чаще указывает на ошибки, совершенные вами из-за этого подвешенного состояния. А новая работа так и не становиться ближе.

А итог может быть совсем не таким, как вы себе представляли – на новую работу вас могут и не принять. А на старой уже возникло множество конфликтов и отношения с коллегами испорчены. Это не редкость – потенциальный работодатель может быть в восторге от ваших профессиональных навыков, однако другие критерии его не устраивают. Быть может слишком высокие или наоборот амбиции, внешний вид, манера общения, темперамент – вариантов много. Вы же не единственный соискатель, претендующий на это место работы, поэтому кто-то другой может стать более подходящей кандидатурой.

Я не говорю, что все происходит всегда именно так. Но такая история (подробности и нюансы могут видоизменяться) может случиться с любым человеком, который решил сменить старую работу на новую – более перспективную, интересную и денежную. Поэтому стоит сделать некоторые выводы.

Что нужно делать для того, чтобы не потерять ни ту работу, которая у вас уже есть, ни ту, на которую вы планируете устроиться? Для этого достаточно выполнять несколько несложных рекомендаций.

1).  Не нужно давить на потенциального работодателя. Максимум, что можно себе позволить – это прислать менеджеру, работающему с персоналом, благодарственное письмо. Но если вы начнете каждый день звонить на работу, расспрашивать о том, как продвигается процесс, принято ли уже окончательно решение и т.д., то скорее всего вы получите отказ. Такое давление не нравиться никому, поэтому имейте чувство меры.

2). Не нужно портить отношения на старой работе. Ни с сотрудниками, ни с начальством. Не обязательно вам откажут на новом месте, могут и взять. Но никто никогда не может знать – куда его жизненная дорога в будущем и не понадобиться ли ему помощь бывших коллег.

3). Даже в том случае, когда собеседование прошло более чем удачно, нельзя быть уверенным в том, что эта работа 100% ваша. Не бегите впереди паровоза, вначале приступите к своим обязанностям на новом месте, а потом уже гордитесь достижениями.

4). Профессионализм – превыше всего! Независимо от того, какие отношения у вас с работниками вашей компании, свою работу вы должны всегда выполнять на отлично.

И главное – не давайте воли своим эмоциям – не забывайте рассуждать трезво и просчитывать все на несколько шагов вперед.

Издатель:  ,  статья: