08.12.2013 22:26:24

Что нужно знать при увольнении - долги по зарплате и выходное пособие

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ при увольнении сотрудника работодатель вынужден вернуть трудовую книжку с соответствующими отметками о занимаемой должности и времени пребывания на ней, а также произвести выплаты по зарплате и выдать так называемое выходное пособие (статья 140 ТК РФ).

Порядок освобождения от занимаемой должности начинается с заявления сотрудника, по нему руководитель обязан выдать копии необходимых документов, касающихся увольняемого.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса и согласно предъявленному сотрудником требованию о расчете, работодатель вынужден произвести все выплаты работнику в день завершения трудового контракта.  

Если возникли обстоятельства, при которых работнику не выплатили зарплату, задолжали отпускные или не дали расчет в оговоренный трудовым законодательством срок, то на размер долга начисляются проценты (финансовое вознаграждение) за каждый день невыплаты. Вознаграждение может быть увеличено согласно пунктам в Коллективном договоре или оговоркам в контракте, заключенном при поступлении на работу.

Статья 145.1 Уголовного кодекса РФ предусматривает уголовное наказание работодателю за невыплаченное жалование сотруднику.

При долгах по зарплате, необходимо подать иск в судебные инстанции о взыскании с руководителя должных сумм, а также, при необходимости,  финансового вознаграждения за невыплату долга в срок.

Кроме всего перечисленного выше, увольняющийся сотрудник имеет право на выходное пособие при увольнении, как предусмотрено Трудовым кодексом или коллективным договором. Размер выплаты зависит от причин, по которым  работник освобождает свое рабочее место.

Если увольнение произошло по инициативе работодателя (при ликвидации учреждения или сокращению численности штата), то работнику положены выплаты в границах средней зарплаты в течении двух месяцев при условии отсутствия трудоустройства у уволившегося. При особых условиях компенсация продлевается на третий месяц. Все эти выплаты будут правомерны при обязательном обращении уволившегося сотрудника в центр занятости.

В остальных случаях увольнения сотрудника, например, при несоответствии занимаемой должности (статья 81 ТК РФ) или призывом соискателя в армию (статья 83 ТК РФ), предприятие обязано выплачивать выходное пособие в размере среднего двухнедельного оклада. 

Месячное жалование положено работнику в том случае, когда имело место несоблюдение положения трудового контракта, что повлекло за собой увольнение сотрудника (статья 84 ТК РФ).

Возможны и другие дополнительные выплаты, если это оговорено трудовым или коллективным договорами. В основном они совершаются за счет прибыли предприятия.

Итак, если на фирме возникла ситуация, при которой необходимо рассчитать работника, то согласно действующему трудовому законодательству определяется и выплачивается весь объем выходного пособия, а также полностью выдаются сотруднику все денежные задолженности во избежание судебных тяжб.

Издатель:  ,  статья: