22.03.2014 10:59:46

На работу как на праздник

Выбирая себе профессию важно учитывать не только размер вознаграждения труда, но и свою внутреннюю сущность, ведь не каждый заработок одинаково хорош. Когда нужно кормить семью, человек не думает о высоких принципах, ему нужна работа, которая будет оплачена в соответствии с его нуждами. Но как только “голод” утолен, на первый план выходят духовные и моральные ценности. Именно тогда человек начинает задумываться о том, чем же он занят на работе, чем ему приходиться жертвовать, чем рисковать.

Время

Главная жизненная ценность человека - время. Каждый распоряжается им по-разному - можно выделить три самых распространенных варианта:

- потеря. Время теряется впустую если человек занимается незначительными делами, о которых через несколько дней он и не вспомнит, настолько они ничтожны. Кто-то потратил много времени изучая в школе программу по физике, а теперь не может сказать, как называется единица измерения тока. Кто-то не может вспомнить названия компании, в которой работал на заре своей карьеры. Работал и забыл где, то есть отдал свое время и ничего не получил взамен.

- Трата. Таким термином можно назвать любой обмен, когда человек отдает свое время, получая за это какую-либо компенсацию. Чаще всего именно в этом и заключается работа наемного сотрудника - он отдает время компании, взамен ему выдают заработную плату. Все честно. Но такая деятельность не позволяет рассчитывать на получение денег после того, как работник перестает отдавать свое время.

- Инвестиция - время, затраченное на какой-либо вопрос, который приносит результат, возможно даже многократный. В качестве примера можно рассмотреть чтение - каждый человек умеет читать и может делать это тогда, когда ему необходимо. Также люди общаются с другими людьми, строят свою социальную сеть и обращаются к своим связям, когда к этому есть необходимость. Предпринимательская деятельность тоже может считаться инвестицией, ведь когда бизнесмен уходит от дел, поток прибыли от его предприятия не прекращается, компания может приносить доход его детям, и даже внукам.

Не только деньги

В прошлом, когда на рынке труда наблюдался переизбыток предложения, работодатели могли диктовать свои условия. Только они оценивали кандидатов, а соискатели работы были счастливы, если выбирали именно их. Сейчас наблюдается несколько иная ситуация. Многие компании признают, что теперь именно сотрудники оценивают рабочее место, и если их что-то не устраивает - увольняются. Теперь работодатели стараются удерживать перспективных и талантливых сотрудников, которые осознали, что помимо заработной платы от работы нужно получать еще и удовольствие.

Внимание!

Так какой же должна быть работа, доставляющая удовольствие? Необязательно привязывать ее к какой-то определенной сфере деятельности: радость может приносить и продажа нефти, и работа в техподдержке. Общая черта для всех компаний, где сотрудники работают с удовольствием, - энергия. Прилив энергии должен быть равен ощущениям после прочтения любимой книги, встречи в кумиром или пребывания в очень значимом месте. Если в течение дня человек испытывает много положительных эмоций, то и работу он выполняет наилучшим образом. В выигрыше остаются все: клиенты, партнеры, руководство, коллеги и даже родные и близкие.Сотрудник должен гордится компанией, в которой он работает, ее продукцией, социальной позицией, планами и масштабами деятельности.

Именно поэтому работа в компании, снабжающей своих сотрудников энергией - самая лучшая работа. Источник сил не должен заключаться только в завтраках и комплексных обедах, и тогда люди будут стремиться на работу снова и снова, чтоб “подзарядить свои батарейки”.

На правах рекламы: авиабилеты в любую страну мира на avia.euroset.ru

Издатель:  ,  статья: