Сегодня у нас: 106859 вакансий, 86514 резюме

21.11.2014 9:40:44

Поиск сотрудников в Казани

Благодаря новому специализированному интернет-ресурсу www.slogger.pro предприниматели и организации Казани и республики Татарстан могут осуществлять подбор персонала, не прибегая к услугам рекрутингового агентства. Достаточно заполнить форму для размещения вакансии, позволяющую максимально подробно «нарисовать» модель необходимого сотрудника:

  • возраст;
  • образование;
  • квалификационные требования;
  • личностные качества и т.д.

чтобы уже через короткое время иметь возможность просматривать широкую базу соискателей и выбирать лучшего по заданным критериям.

Ищу работу

Если вам нужно найти работу в Казани, то Slogger.pro станет бесплатным гидом и незаменимым помощником. Здесь оставляют свои предложения тысячи работодателей со всей России, поэтому подобрать подходящую вакансию в нужном регионе не составит большого труда.

Отправив отклик сразу в несколько компаний, больше шансов найти работу:

  • по профессии;
  • с достойной оплатой;
  • в престижной должности;
  • по удобному графику;
  • возможно, недалеко от дома.

Не забудьте составить резюме и указать в нём все свои профессиональные достоинства. Чем больше информации о себе, тем больше совпадений с «горячими» вакансиями. Однако не стоит перегружать резюме лишней информацией, не относящейся к желаемой должности. Результат – вас заметят и предложат работу, которая не только будет приносить стабильный доход, но и станет очередной ступенью в карьерном росте.

Кадровый эффект

Slogger.pro – это площадка, на которой собираются работодатели и работники с различным профессиональным потенциалом со всей нашей необъятной страны. Встречный поиск сотрудников в Казани позволяет за короткое время удовлетворить кадровый «голод», так как портал работает:

  • без посредников;
  • без выходных;
  • круглосуточно.

Охват трудоспособной аудитории колоссальный, поэтому эффект не заставит себя долго ждать.

Прямая связь между посетителями Slogger.pro позволяет быстро устанавливать контакт и вести переговоры с конкретным претендентом направленно:

  • озвучивать детали работы;
  • обсуждать периодичность оплаты;
  • раскрывать подробности условий труда;
  • приглашать соискателей на интервью.

Между участниками рынка труда нет посредников, что позволяет оптимизировать затраты на поиск сотрудников, при этом найти профессионала или сформировать целую команду в соответствии со своими требованиями не составит труда.


Издатель:  ,  статья: 


Вверх