06.07.2018 8:38:02

Кому и зачем стоит обращаться в профессиональное кадровое агентство

Кадровое агентство занимается набором персонала в соответствии с потребностями заказчиков. Работодатель делегирует полномочия отдела кадров квалифицированным специалистам, имеющим более широкие возможности для решения поставленных задач и дающим дополнительные гарантии, в отличие от штатного специалиста.

Кому помогут в HR-агентстве

В такую компанию стоит обращаться:

• малому и среднему бизнесу. Эти фирмы могут испытывать потребность в квалифицированных кадрах на любом этапе развития, кроме ликвидации;
• предприятиям, ищущим узкоспециализированных специалистов. Многие профессии мало распространены, что влечет ограниченное количество работников и часто формирует дефицит предложений на рынке труда. Кадровые агентства имеют широкий спектр инструментов для поиска таких сотрудников;
• организациям, которым срочно нужны квалифицированные специалисты. Среднее время поиска персонала в хорошем HR-агентстве составляет 2-3 недели. Как правило, у таких компаний есть списки соискателей наиболее распространенных вакансий.

Содержать собственный штат квалифицированных работников отдела кадров может только крупная компания. В стремлении сэкономить небольшие и средние фирмы нанимают новичков, которые не всегда профессионально подходят к анализу соискателей, часто руководствуясь собственными предпочтениями. Из-за этого бизнес несет убытки. Вот почему аутсорсинг поиска кадров становится очень востребованным.

Какие гарантии получает наниматель

Крупные агентства, к числу которых относится компания «Эйч Ар Профи» (подробности о ней можно узнать на сайте https://hr-profi.ru), предлагают дополнительную защиту интересов клиента. Они дают гарантии, например, возврат средств, если предложенный специалист работает неэффективно и непрофессионально, или быстрый поиск замены в случае ухода с испытательного срока нанятого кандидата.

Что предлагает кадровое агентство соискателям

Те, кто ищут работу, извлекают из услуг таких компаний весомую пользу. В первую очередь они получают возможный источник трудоустройства. Однако не менее важно то, что им могут предоставить ценную информацию относительно их вакансии: спрос, средний размер оплаты труда, мотивационные мероприятия, которые проводят наниматели для персонала. Это удобно даже для тех, у кого есть работа, поскольку они могут найти более выгодное предложение.

Если профессия редкая и востребованная, сотрудничество с кадровым агентством станет хорошей возможностью найти достойные варианты.

Издатель:  ,  статья: