Сегодня у нас: 106889 вакансий, 86514 резюме

12.07.2019 8:41:38

Тест при приеме на работу

Современные компании и фирмы предъявляют жёсткие требования к персоналу и практикуют применение тестов при приеме на работу. Они не собираются никого учить с нуля, а хотят получить высококвалифицированного рабочего. Ключевые требования — достаточный объём знаний, навыков и большой опыт в своей сфере.

Для оценки соискателя представители организаций проводят небольшие тестирования. Раньше данными методами пользовались преимущественно МВД, ФСБ, РЖД, Министерство обороны. Сейчас так поступают все организации независимо от должности, на которую вы претендуете.

Необходимые качества кандидата:

  • обучаемость;
  • активность;
  • высокая производительность;
  • стрессоустойчивостью;
  • здоровое психологическое состояние;
  • умение работать в коллективе.

Первое впечатление

Учёными доказано, что первое мнение о человеке формируется всего за 3 секунды и является наиболее важным при дальнейшем общении. Вспомните старую русскую поговорку «Встречают по одёжке, а провожают по уму».

Поэтому перед собеседованием приведите свой внешний вид в порядок, постригитесь, побрейтесь и наденьте костюм. Вы идёте туда, чтобы ответить на все вопросы и получить желаемую должность.

Виды тестов

  1. Психологические. Процедура, предназначенная для определения неповторимых особенностей психики кандидата.
  2. Вербальные. Проводятся в случае, если вакантная должность предусматривает непосредственное общение с клиентами.
  3. Математические. Определяют наличие аналитических способностей.
  4. Числовые. Для людей, работающих с цифрами: бухгалтер, сметчик, расчётчик.
  5. Логические. Возможность действовать в незнакомом, нестандартном положении и принимать правильные решения.
  6. Эмоциональные. Важны для любой вакансии, так как человек должен быть морально устойчив к стрессу.
  7. Интеллектуальные. Определяет уровень IQ. Способны оценить, насколько вы развиты в жизни, образовании.
  8. Творческие. Предназначаются для креативных людей, которые обязаны поднимать боевой дух коллектива, вносить положительные эмоции, делать их одной командой.

Не забывайте, когда приходите на собеседование, что с вами будет разговаривать не обычный рядовой сотрудник, а подготовленная команда, в которую войдут менеджер по персоналу, штатный психолог (при его наличии), ваш непосредственный начальник и. т.д. Все эти люди оценят вас с ног до головы, поэтому будьте готовы.

Узнайте больше сведений о тестах при приеме на работу (с примерами!) из следующего материала: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/sobesedovanie/kak-projti/testirovanie.html


Издатель:  ,  статья: 


Вверх