Сегодня у нас: 107964 вакансии, 86493 резюме

13.08.2019 9:26:27

Приглашение на собеседование

Чтобы закрыть вакансию, рекрутеру нужно выбрать из нескольких кандидатов наиболее подходящего, а для этого необходимо с каждым из них пообщаться лично. Приглашение на собеседование – один из ключевых этапов в процессе подбора персонала, именно с него начинается общение между соискателем и представителем работодателя.

Как можно пригласить на собеседование?

Обычно специалисты по подбору персонала приглашают кандидатов посредством телефонного разговора, письма по электронной почте или смс-сообщения. Каждый из этих способов имеет свои плюсы и минусы.

Приглашение по телефону

К преимуществам приглашения посредством телефонного звонка можно отнести оперативность — рекрутер набирает номер понравившегося кандидата и договаривается с ним о собеседовании.

Для соискателя главным плюсом разговора с сотрудником по подбору персонала является возможность задать интересующие вопросы и тут же получить на них ответы.

Но существенным недостатком этого способа является необходимость выбрать удобный обеим сторонам момент для телефонного общения. Часто соискателю поступает звонок в неподходящее время, например, когда он едет в транспорте или находится в шумном месте, или же у него нет возможности записать озвученную информацию.

Письмо по электронной почте

Приглашение по электронной почте существенно экономит время рекрутера, а для соискателя также удобно тем, что он может ответить, когда появится возможность, не отвлекаясь от срочных дел.

Главным минусом этого способа является то, что процент отклика на такие письма довольно низкий. При этом еще следует отметить, что работодатель может остаться без обратной связи и не знать, проигнорировали ли его приглашение или просто письмо не было прочитано адресатом.

Возможные причины отсутствия ответа от соискателя, помимо незаинтересованности:

  • Письмо попало в папку «спам».
  • Потенциальный работник редко заглядывает в свою электронную почту.
  • Кандидат неверно понял указанную в письме информацию, а так как возможность сразу выяснить волнующие его вопросы при данном общении отсутствует, проигнорировал приглашение.

СМС от рекрутера

В некоторых компаниях принято рассылать СМС-сообщения с приглашением на собеседование. К плюсам этого способа относится то, что потенциальный работник получит приглашение в кратчайшие сроки, но в отличие от телефонного разговора, СМС не заставляет человека отвлекаться от текущих дел.

Минусом является то, что в таком сообщении можно указать лишь краткую информацию. Поэтому этот способ будет наиболее пригоден при дублировании письма по электронной почте.

Независимо от выбранного способа, необходимо соблюдать вежливость и деловой этикет. Ведь первое впечатление о работодателе закладывается от общения с рекрутером, и приглашение для соискателя является своего рода визитной карточкой компании.

Больше информации о способах приглашения на собеседование вы найдете тут: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/sobesedovanie/priglashenie.html


Издатель:  ,  статья: 


Вверх