07.11.2019 8:57:22

Почему стоит подбирать сотрудников через кадровые агентства

Почему стоит подбирать сотрудников через кадровые агентства

Сегодня представлено большое количество вариантов, позволяющих найти сотрудника в компанию. Как правило, используются доски объявлений, реклама на радио, газеты, интернет-ресурсы. Можно потратить огромное количество денег, рассказать всем о компании, однако, желаемого результата так и не достичь. Для того чтобы достигнуть поставленной цели, необходимо, чтобы подбор персонала осуществлялся профессиональными методами.

Например, подбор сотрудников на специализированных интернет-порталах занимает много времени. Ведь это надо найти и проанализировать анкету соискателя, отобрать кандидатов, провести телефонное интервью. Помимо этого доступ к базам вакансий и размещение объявлений часто осуществляется на платной основе. Для того чтобы найти нужного работника, необходимо перелистать сотни, а то и тысячи анкет. Иногда даже пролистав столь огромное количество резюме можно не найти подходящей кандидатуры.

Часто соискателей рекомендуют агентства трудоустройства. Однако в этом случае необходимо понимать, что их задача – устроить на работу соискателя, а не подобрать компании хорошего сотрудника.

Спрашивая у знакомых и друзей, руководитель сталкивается с проблемой того, что советуют «по дружбе», но не по профессиональным качествам. В связи с этим выбрать сотрудника довольно тяжело.

Аутсорсинг подбора сотрудников

Большинство компаний предпочитает делегировать полномочия по поиску сотрудников кадровым агентствам. Связано это с тем, что этот аутсорсинг имеет большое количество преимуществ:

• у кадрового агентства есть собственная база кандидатов, имеющих необходимые профессиональные навыки и умения;
• кадровые агентства дорожат своей репутацией, поэтому предлагают руководителям обратившихся компаний резюме только лучших соискателей, согласно заявленным требованиям Заказчика;
• кадровые агентства при поиске персонала используют только лучшие методы. Рекрутеры знают, как правильно подобрать сотрудника, чтобы не разочаровать заказчика. Эффективные методы поиска совместно с правильным описанием вакансии способствуют тому, что осуществляется качественный поиск специалиста для компании;
• благодаря работе кадрового агентства Заказчик экономит силы и время на поиск кандидата, просмотр его анкеты и проведения с ним собеседования;
• основное достоинство при работе с кадровым агентством – спокойствие и уверенность Заказчика, поскольку он знает, что специалисты агентства быстро и качественно произведут отбор претендентов на должность. Заказчик оплачивает услуги агентства только после того, как заключит трудовой договор с найденным сотрудником. Помимо этого дается гарантия на замену, согласно которой агентство в случае чего обязуется заменить кандидата или вернуть всю денежную сумму Заказчику.

Таким образом, кадровое агентство имеет массу преимуществ по сравнению с традиционными способами поиска сотрудников. Обращаясь к специалисту, руководитель компании экономит время и силы для поиска нужного кандидата на должность. Кадровые агентства РБ – это спокойствие и уверенность Заказчика в правильном выборе.

Издатель:  ,  статья: