Сегодня у нас: 108352 вакансии, 86492 резюме

05.12.2019 8:13:52

Аутсорсинг персонала: помощь в оптимизации рабочего процесса

Замена штатных сотрудников работниками аутсорсинговых компаний – тренд современности. Раньше таким исполнителям отдавались бухгалтерские и IT-задачи, сейчас же спектр специалистов значительно расширен.

Аутсорсинг – что это такое и кому он нужен.

Аутсорсинг – это делегирование функций, связанных с кадровым делопроизводством, компании-подрядчику. Чаще всего такие взаимоотношения имеют длительный характер, регулируются они заключенным договором.

Отдать на аутсорсинг можно практически любые задачи, кроме управления компанией – это будет означать крах или ее потерю.

  • юридические;
  • лингвистические;
  • IT;
  • промышленные/производственные;
  • логистические;
  • секретариат.

Перейти на аутсорсинг персонала – это выгодное решение не только для небольших, но и для серьезных фирм. Таким работникам не нужно платить отпускные и больничные, обеспечивать соцпакет – в отношении временных работников у владельца бизнеса нет никакой ответственности. Сэкономленные финансовые средства можно пустить на более важные нужды – развитие своего бизнеса.

Аутсорсинг как решение непрофильных задач.

Начать пользоваться услугами аутсорсинговых компаний можно с решения вспомогательных задач, справиться с которыми можно и собственными силами – но это будет неэффективное расходование средств и времени. Ни к чему, допустим, воспитателю частного детского сада осваивать азы бухучета и аудита. Да и выделять штатную единицу с окладом, полноценным рабочим местом и прочими социальными выплатами не имеет смысла, когда речь идет о выполнении работы раз в месяц. Всегда можно нанять компетентного сотрудника – он выполнит поставленный фронт работ и исчезнет до тех пор, пока его услуги не потребуются вновь.

Возможные риски.

Без рисков не обходится ни одна сфера – не исключение и аутсорсинг. Вы должны понимать, что нанимая сотрудника со стороны, велик риск передать третьим лицам конфиденциальную внутрифирменную информацию. Даже если вы подстраховались и ввели в договор пункт о неразглашении. Гарантии, что вы нанимаете порядочного человека, а не нечистого на руку мошенника, нет никакой. Придется принять дополнительные меры по обеспечению корпоративной безопасности.

Самое сложное при аутсорсинге персонала – найти надежную компанию-провайдера. При выборе партнера ориентируйтесь на продолжительность работы и наработанную репутацию. Перед тем как заключить долгосрочный договор, устройте предварительное тестирование – убедитесь, что сотрудничество не принесет лишней головной боли.


Издатель:  ,  статья: 


Вверх