27.05.2021 7:22:32

Что должен знать IT-рекрутер

На современном этапе развития IT-сферы очень большое внимание уделяется качеству кадров. Несмотря на огромное количество специалистов, которое сегодня выпускается профильными учебными заведениями, найти толкового программиста или seo-оптимизатора не так легко.

Задачи, которые ставятся перед IT-рекрутерами, довольно сложны, поэтому специалист по подбору кадров для работы в IT-сфере должен обладать достаточным объемом знаний и определенными профессиональными качествами, которые позволят ему осуществлять отбор IT-кандидатов.

Что должен знать IT-рекрутер

Подбором кадров для IT-компаний занимаются специально всесторонне подготовленные сотрудники рекрутинговых компаний — IT-рекрутеры. Профессией обычного рекрутера овладеть может каждый, однако не в случае подготовки специалиста по кадрам в сфере информационных технологий.

IT-рекрутером стать гораздо сложнее, поскольку к кругу их обязанностей относятся следующие важные моменты, требующие владения профессиональными тайнами и знаниями:

• обсуждение с заказчиком требований и особых качеств кандидата на искомую должность;
• составление четкого техзадания;
• организация и осуществление поиска кандидатур;
• изучение и оценка качеств соискателя через его резюме;
• проведение личного интервью с соискателем;
• трудоустройство отобранного кандидата;
• сопровождение его некоторое время после устройства на работу.

Из этого перечня обязанностей видно, что IT-рекрутер должен быть с одной стороны специалистом по HR-процессам, с другой:

• владеть профессиональными навыками;
• разбираться в программном обеспечении;
• работать с базами данных;
• заниматься разработкой и написанием кодов;
• уметь обеспечить качественное техническое сопровождение;
• понимать особенности верстки, дизайна, графики и прочих рабочих этапах процесса разработки сайтов.

IT-сфера настолько многообразна и обширна, что человек, занимающийся подбором IT-персонала, должен быть практически универсальным специалистом во всех отраслях информационного развития и постоянно отслеживать современные тенденции в той или иной области знаний.

Основные навыки, необходимые для работы IT-рекрутером:

• досконально владеть специальной терминологией;
• иметь четкое понятие о процессе разработки;
• иметь организаторские способности, чтобы обеспечить поиск кандидатов на заказанную вакансию;
• владеть приемами коммуницирования с заказчиками и соискателями;
• уметь автоматизировать рабочие процессы по отбору кандидатов с нужными параметрами поиска по базе резюме.

Таким образом, стать IT-рекрутером можно, но для этого придется приложить массу усилий. Гораздо легче и быстрее воспользоваться профессиональной помощью рекрутинговой компании "GlobalStaff - Профессиональный подбор персонала" (сайт: globalstaff.biz).

Издатель:  ,  статья: