04.04.2022 20:01:33

Аутстаффинг иностранных граждан

Привлекаете иностранных граждан к работе на своем предприятии? Хотите минимизировать расходы на кадровый учет персонала, снять с себя ответственность касательно вопросов оформления, учета граждан иностранных государств?

Изучите возможности, условия сотрудничества c аутстаффинговой компанией Mass Staff. Заказав услуги аккредитованного частного агентства Вы избавитесь от необходимости

регулярно заниматься кадровыми проблемами, забудете о миграционном учете и отчетности!

Что такое аутстаффинг

Самое распространённое и простое объяснение: аутстаффинг - это вывод сотрудников за штат или это документальный перевод рабочей силы из штата заказчика в штат исполнителя. Где исполнитель берет на себя функции и обязанности выплаты заработной платы, уплаты налогов, исполнения трудового законодательства (прием на работу, увольнение, оформление больничного и т.д.).

Переоформление сотрудников состоит из 4 этапов:

1. Проверка документов переоформляемых сотрудников исполнителем, по-другому аудит документов. В основном, применяется к рабочей силе граждан стран СНГ и ТС;

1. Подготовка документов для подписания договора;
2. Подписание договора;
3. Оформление сотрудников в течении 3-х рабочих дней.

Преимущества аутстаффинга:

• миграционный учет, контроль, отчетность берет на себя аутстаффер;

• снижение нагрузки на кадровые и бухгалтерские службы;
• повышение инвестиционной привлекательности;
• снятие юридической ответственности с персонала;
• уменьшение возникновения трудовых споров;
• снижение налоговой нагрузки;
• экономия времени, ресурсов для развития бизнеса.
• легально оформленный персонал.
• сокращение расходов на кадры.
• оптимизированная налогооблагаемая база.
• уменьшение нагрузки на работников Вашей бухгалтерии и кадровой службы.
• снижение риска страховых случаев.

Работодатели чаще используют аутстаффинг, как инструмент внешнего регулирования финансов, поскольку вывод сотрудников за штат компании позволяет сократить затраты компании на оплату труда работников, а значит и снизить расходы на производство конечного продукта в целом.

Аутстаффинг иностранного персонала – выгодное предложение для крупных и малых компаний. Заключив договор на обслуживание, Вам не нужно будет:

• Предоставлять в миграционные службы документы для официального оформления лица, не являющегося гражданином России, контролировать их подлинность, сроки переоформления;
• Составлять трудовой договор с иностранным гражданином и нести юридическую ответственность за него;
• Следить за изменениями в законодательстве по правильности начисления заработной платы мигрантам, уплате налогов, оформления и сдачи отчетности;

На основании договора аутстаффер оформляет в свой штат Ваши трудовые ресурсы, берет на себя полную ответственность за иностранный персонал, в том числе в вопросах начисления зарплаты, выплаты больничных, отпускных, налогов, составления отчётности перед контролирующими органами, ведения кадрового учёта.

Издатель:  ,  статья: