Сегодня у нас: 116015 вакансий, 86300 резюме

14.08.2023 15:13:23

Как пригласить кандидата по почте на собеседование

Приглаcить кандидата на собеседование - важнейший этап процесса найма. Грамотно составленное письмо с приглашением задает тон позитивному общению с кандидатом и отражает профессионализм вашей организации. В этой статье мы рассмотрим основные шаги по эффективному приглашению кандидата на собеседование по электронной почте.

1. Составление приглашения:

При написании письма с приглашением важно сохранить профессиональный тон и в то же время заинтересовать кандидата. Начните с теплого и индивидуального приветствия, обращаясь к кандидату по имени. Представьте себя и свою роль в организации, кратко сообщите о цели письма. Используйте четкий и лаконичный язык, избегая жаргонных или слишком технических терминов.

2. Включение деталей:

Убедитесь, что письмо с приглашением содержит все основные сведения о собеседовании. Четко укажите дату, время и продолжительность собеседования, чтобы кандидаты могли спланировать его. Укажите полный адрес места проведения собеседования, включая любые конкретные инструкции или указания. Если собеседование будет проводиться удаленно, укажите необходимую информацию о платформе для проведения виртуальных встреч.

3. Выдача инструкций:

Чтобы помочь кандидатам подготовиться к собеседованию, дайте четкие инструкции по его проведению. Уточните, в каком формате будет проходить собеседование: один на один, групповое или любое другое. Если существуют какие-либо особые требования, например, подготовка презентации или принесение определенных документов, четко укажите и их. Укажите контактную информацию для получения ответов на любые вопросы и пожелания кандидата.

4. Выражение интереса:

Продемонстрируйте свой энтузиазм и интерес к кандидату, выразив его в письме. Подчеркните конкретные квалификационные характеристики или опыт, которые привлекли ваше внимание и послужили причиной выбора кандидата для собеседования. Подчеркните, какую пользу они могут принести организации и как их навыки соответствуют занимаемой должности. Такой индивидуальный подход помогает кандидатам почувствовать, что их ценят и оценивают по достоинству.

5. Завершение письма:

Заканчивайте письмо с приглашением на позитивной и обнадеживающей ноте. Еще раз подтвердите, что вы рады встрече с кандидатом и дальнейшему обсуждению его квалификации. Предложите любую дополнительную информацию или ресурсы, которые могут быть полезны для подготовки кандидата. Поблагодарите кандидата за проявленный интерес к вакансии и выразите признательность за уделенное время и внимание.

Jobers - Упрощение работы рекрутеру:

Jobers - это инновационная платформа, специально разработанная для массового размещения вакансий и упрощения работы рекрутеров. Наш сервис предоставляет удобный и эффективный инструмент, который позволяет разместить вакансии на всех ведущих досках объявлений одновременно. Благодаря Jobers, рекрутеры могут значительно сэкономить время и усилия, избегая необходимости ручного размещения на каждой платформе отдельно. Наша платформа предлагает простой и интуитивно понятный интерфейс, который делает процесс размещения вакансий быстрым и удобным. Jobers - это надежный партнер для рекрутеров, обеспечивающий эффективность и результативность в поиске талантливых кандидатов (Подробнее: https://jobers.ru/publication_vkontakte/).


Издатель:  ,  статья: 


Вверх