15.06.2011 20:38:58

Что может помешать быстро найти работу?

Не секрет, что для успешного трудоустройства необходимо избрать определённую тактику. Но вот какую? Предположим, Вы уже не первый месяц находитесь в поиске работы. Однако, все Ваши попытки остаются тем не менее, безуспешны. Десятки пройденных собеседований в различных компаниях не приносят желаемого результата. И для Вас так и остаётся загадкой, по какой же причине Вы снова и снова получаете отказ в трудоустройстве. Давайте попробуем разобраться, почему так происходит, поскольку от потенциального работодателя таких ответов Вы, скорее всего, не получите. Перечислим несколько основных причин:

1. Отсутствие контактной информации.
Причина достаточно банальная, однако является довольно распространённой. Возможно, в Вашем резюме просто не указаны контактные координаты, по которым Вас можно найти. Если Вы так сосредоточились на информации об опыте и знаниях, которыми обладаете в той или иной области, не забудьте всё же проверить, что в Вашем резюме также содержатся и Ваши контактные данные.

2. Большой перерыв в работе.
Для любого работодателя долгий перерыв при смене работы сигнализирует, что Вы недостаточно хороший специалист и вызывает настороженное отношение к потенциальному кандидату. В резюме лучше вовсе не акцентировать внимание на том факте, что вы долгое время сидели без работы. Если всё же из резюме видно, что Вы очень долго не были трудоустроены, обязательно укажите объективную причину, почему поиск работы начался спустя продолжительное время после увольнения.

3. Вы не подготовились к собеседованию.
Это означает, что Вы не ознакомились с информацией о данной компании, не продумали, какие вопросы Вы будете задавать работодателю, а также не подготовились отвечать на его вопросы. Например, ответ на вопрос относительно выбора именно этой компании Вы должны обязательно продумать заранее.

4. Отсутствие каких-либо рекомендаций.
Это говорит либо о том, что Вы даже не потрудились связаться с Вашим предыдущим работодателем, либо не знаете того, кто мог бы подтвердить Ваши профессионализм и квалификацию.

5. Ваши негативные высказывания относительно предыдущих мест работы.
Такая информация может быть для работодателя сигналом, что Вы являетесь проблемным сотрудником и, вряд ли, вызовет у него желание трудоустроить Вас.

6. Частая смена мест работы.
Если Вы, к примеру, сменили 5 мест работы в течение полугода, то потенциальный работодатель, вероятно, негативно воспримет эту информацию. Это говорит о том, что Вы непостоянны и в любой момент можете покинуть компанию.

7. Разные ответы, которые Вы даёте на один и тот же вопрос.
Порой работодатель намеренно задаёт один и тот же вопрос в разных вариациях, чтобы быть уверенным в том, что Вы говорите то, что думаете на самом деле, а также выяснить, внимательно ли Вы слушаете во время собеседования.

8. Нежелание идти на компромисс.
Очень часто потенциальные кандидаты выдвигают работодателю свои требования (например, уровень зарплаты, соцпакет, бонусы и т.п.). Обычно работодатели избегают тех людей, которые слишком категоричны и не хотят идти на компромисс.

Издатель:  ,  статья: