Пожелания к будущей работе

Отрасль:	HR\Подбор\управление персоналом
Специализация:	Обучение и тренинги \ Поиск и подбор персонала \ Управление персоналом
Желаемый график работы:	полный рабочий день

Последнее место работы

май 02 - «ИНКАТ» (Подбор персонала для сторонних организаций, консалтинг в сфере управления человеческими ресурсами, проведение тренингов), Москва

руководитель отдела по подбору персонала Руководство отделом по подбору персонала: - подбор рекрутеров в отдел (до 10 человек), обучение, проведение тренингов по рекрутингу (как внутренних, так и внешних); - построение системы мотивации персонала в отделе (материальной и нематериальной), - внедрение системы грейдирования и проведение аттестации; - совершенствование технологий подбора на различные позиции - от топ-персонала до массового подбора (создание профилей должностей, исследование рынка труда, внедрение передовых методик оценки и тестирования); - расчет и оптимизация рекламных бюджетов на поиск персонала (исследование и выбор наиболее эффективных ресурсов), управление рабочими группами по executive search; - консультирование руководителей различных уровней по всем вопросам подбора кадров (формирование запроса, экспертная оценка необходимого количества кадров под конкретные задачи и расчет бюджета ФЗП, формулирование задач и компетенций, прописание регламентов и должностных инструкций под конкретные должности); - ведение кадрового делопроизводства (как дополнительная функция).

Дополнительные сведения

Дополнительные сведения:

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ И КОМПЕТЕНЦИИ Опыт организации отделов по подбору персонала "с нуля" (10 человек), успешно работающих по настоящее время; Большой опыт систематизации и регламентации работы рекрутеров с целью установления "прозрачности" и эффективности их деятельности; Умение взаимодействовать с другими подразделениями компании с целью выработки единой концепции и политики при отборе и оценке персонала (ориентация на профили, модель компетенций, корпоративную культуру компании); Хорошее знание и связи со всеми информационными ресурсами на рынке труда, умение выбирать оптимальный пакет под различные вакансии (массовый подбор, подбор редких специалистов, подбор управленцев), умение рассчитывать и оптимизировать бюджеты на рекламу в СМИ; Владение методиками executive search; опыт управления рабочими группами по поиску редких специалистов; Умение организовывать асcессмент для различных должностей (от глубинного интервью до подбора батареи тестов); отличное знание всех современных методик оценки; Опыт проведения индивидуального карьерного коучинга, построение планов индивидуального развития с сотрудниками отдела. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМ АЦИЯ Знание иностранных языков: английский базовый Владение компьютером: MS-Officce (Word, Excel, PowerPoint), 1C: Бухгалтерия, Зарплата и кадры, и др. Высокая скорость работы с программами; скорость печати (русской и латинской) 300 уд./мин., слепой метод. ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА Умение справляться с большими объемами разнопланых задач и проектов; способность к быстрому овладению информацией и знаниями; нацеленность на изучение и внедрение нового в своей деятельности; аналитический, практический склад ума; демократичный стиль управления персоналом, умение "зажечь" и вызвать интерес к своей профессии. Без вредных привычек.