Сегодня у нас: 90939 вакансий, 85919 резюме
  • Поиск работы
  • Поиск персонала
Расширенный поиск
Mirtruda.ruHR\Подбор\управление персоналомРуководитель руководитель отдела по подбору персонала (внутренний рекрутинг)

РЕЗЮМЕ

руководитель отдела по подбору персонала (внутренний рекрутинг)

40 000 р.
Светова Светлана    (Москва)
Дата публикации: 09 февраля 09
Идентификатор резюме: 10115
Стартовый оклад: 40 000 р.
Пол: женский  Был 09.02.2009 
День рождения: 12 июл 1976
Образование: высшее
Местожительство: Москва
Общий стаж работы: свыше 6 лет


Пожелания к будущей работе


Отрасль: HR\Подбор\управление персоналом
Специализация: Обучение и тренинги \ Поиск и подбор персонала \ Управление персоналом
Желаемый график работы: полный рабочий день

Последнее место работы


май 02 -
«ИНКАТ» (Подбор персонала для сторонних организаций, консалтинг в сфере управления человеческими ресурсами, проведение тренингов), Москва

руководитель отдела по подбору персонала

Руководство отделом по подбору персонала:
- подбор рекрутеров в отдел (до 10 человек), обучение, проведение тренингов по рекрутингу (как внутренних, так и внешних);
- построение системы мотивации персонала в отделе (материальной и нематериальной),
- внедрение системы грейдирования и проведение аттестации;
- совершенствование технологий подбора на различные позиции - от топ-персонала до массового подбора (создание профилей должностей, исследование рынка труда, внедрение передовых методик оценки и тестирования);
- расчет и оптимизация рекламных бюджетов на поиск персонала (исследование и выбор наиболее эффективных ресурсов), управление рабочими группами по executive search;
- консультирование руководителей различных уровней по всем вопросам подбора кадров (формирование запроса, экспертная оценка необходимого количества кадров под конкретные задачи и расчет бюджета ФЗП, формулирование задач и компетенций, прописание регламентов и должностных инструкций под конкретные должности);
- ведение кадрового делопроизводства (как дополнительная функция).


Дополнительные сведения


Дополнительные сведения: ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ И КОМПЕТЕНЦИИ
Опыт организации отделов по подбору персонала "с нуля" (10 человек), успешно работающих по настоящее время;
Большой опыт систематизации и регламентации работы рекрутеров с целью установления "прозрачности" и эффективности их деятельности;
Умение взаимодействовать с другими подразделениями компании с целью выработки единой концепции и политики при отборе и оценке персонала (ориентация на профили, модель компетенций, корпоративную культуру компании);
Хорошее знание и связи со всеми информационными ресурсами на рынке труда, умение выбирать оптимальный пакет под различные вакансии (массовый подбор, подбор редких специалистов, подбор управленцев), умение рассчитывать и оптимизировать бюджеты на рекламу в СМИ;
Владение методиками executive search; опыт управления рабочими группами по поиску редких специалистов;
Умение организовывать асcессмент для различных должностей (от глубинного интервью до подбора батареи тестов); отличное знание всех современных методик оценки;
Опыт проведения индивидуального карьерного коучинга, построение планов индивидуального развития с сотрудниками отдела.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМ АЦИЯ
Знание иностранных языков: английский базовый
Владение компьютером: MS-Officce (Word, Excel, PowerPoint), 1C: Бухгалтерия, Зарплата и кадры, и др. Высокая скорость работы с программами; скорость печати (русской и латинской) 300 уд./мин., слепой метод.


ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА
Умение справляться с большими объемами разнопланых задач и проектов; способность к быстрому овладению информацией и знаниями; нацеленность на изучение и внедрение нового в своей деятельности; аналитический, практический склад ума; демократичный стиль управления персоналом, умение "зажечь" и вызвать интерес к своей профессии.
Без вредных привычек.