Пожелания к будущей работе

Отрасль:	Топ-менеджмент
Специализация:	Топ-менеджмент
Желаемый график работы:	полный рабочий день
Возможность командировок:	возможно

Последнее место работы

янв 08 - Группа Компаний (холдинг) (Строительство, продажи, сервисное обслуживание, логистические услуги, рекламная компания, производство.), Москва

Директор по персоналу и структурному развитию Оптимизация организационной структуры управляющей компании и всех направлений деятельности. (Строительство, производство, транспортная компания, рекламная компания, продажа и установка климатического оборудования и а так же деревянные окна/двери, сервисное обслуживание оборудования) Моделирование организационно-кадровой структуры, определение зон ответственности и необходимого уровня развития компетенций; Определение потребностей в персонале, формирование требований по качеству, количеству и срокам закрытия вакансий. Разработка системы мотивации для всех категорий сотрудников (материальной и нематериальной). Создание социального пакета для сотрудников. Формирование системы обучения персонала. Организация подбора персонала, создание сопроводительной документации, разработка по каждой вакансии стратегии привлечения кандидатов. Мониторинг рынка труда и прогнозы по его колебаниям. Регулярный мониторинг климата в коллективе. Создание и внедрение адаптации новых сотрудников Организация аттестационных и оценочных мероприятий, разработка и внедрение механизма профессиональной и личностной оценки. Организация процесса кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Предыдущий опыт работы

янв 06 - янв 08 ООО (оптовая торговля косметика, парфюмерия, бытовая химия) (Дистрибуция, продажа косметики, парфюмерии, бытовой химии), Москва	Директор по персоналу : - Руководство отделом. - Оптимизация организационной структуры компании и осуществление мероприятий‚ необходимых для ее осуществления. - Формирование стратегии компании в области управления человеческими ресурсами. - Формирование кадровой политики компании. - Создание Департамента по управлению персоналом с "нуля". - Формирование стратегии развития подразделения: разработка документов‚ регламентирующих деятельность подразделения‚ формирование бюджета подразделения‚ разработка показателей эффективности работы подразделения. - Разработка политик и процедур в области управления персоналом. - Разработка и корректировка в процессе работы всех локальных документов‚ регламентирующих деятельность компании и сотрудников (положения‚ регламенты‚ программы‚ должностные инструкции). - Создание системы внутреннего подбора персонала компании. - Планирование потребности в персонале. - Разработка критериев подбора персонала‚ компетенций. - Осуществление отбора руководителей высшего управленческого звена и профильных специалистов. - Формирование кадрового резерва комп...
янв 05 - янв 06 клининговая компания «Инталэкс» (более 1500 человек) (Эксплуатация и клининг зданий и сооружений жилого и нежилого фонда), Москва	начальник отдела кадров : - Руководство отделом (5 человек). - Оптимизация организационной структуры компании и осуществление мероприятий‚ необходимых для ее осуществления. - Создание Департамента по управлению персоналом с 'нуля'. - Формирование стратегии развития подразделения: разработка документов‚ регламентирующих деятельность подразделения‚ формирование бюджета подразделения‚ разработка показателей эффективности работы подразделения. - Разработка и корректировка в процессе работы всех локальных документов‚ регламентирующих деятельность компании и сотрудников (положения‚ регламенты‚ программы‚ должностные инструкции). - Планирование потребности в персонале. - Разработка критериев подбора персонала‚ компетенций. - Осуществление отбора руководителей высшего управленческого звена и профильных специалистов. - Формирование кадрового резерва компании‚ организация и ведение базы данных соискателей. - Участие в разработке системы мотивации и компенсационной политики. - Аналитическая деятельность (анализ затрат связанных с подбором персонала‚ расчет текучести кадров‚ ведение статистики‚ составление отчетности об эффективности работы службы персонала и.т.д.). - Контроль за ведением кадрового учета (прием‚ переводы‚ увольнение сотрудников‚ оформление договоров‚ работа со штатным расписанием). - Организация и проведение корпоративных мероприятий.
янв 05 - янв 05 ООО «Шерпит» (Сеть ресторанов), Москва	начальник отдела кадров : - Руководство отделом (3 человека). - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (восстановление за 2 года). - Обучение персонала‚ проведение тренингов. - Формирование стратегии компании в области управления человеческими ресурсами Формирование кадровой политики компании. - Подбор персонала всех уровней. - Осуществление проекта по сотрудничеству с ВУЗами. - Разработка и внедрение системы аттестации‚ мотивации и адаптации персонала - Работа с кадровыми агентствами.
янв 03 - янв 04 ООО "Шогун" (2 элитных ресторана японской кухни.), Москва	менеджер по персоналу в единственном лице Функции и обязанности: - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. - Подбор персонала. - Осуществление проекта по сотрудничеству с ВУЗами. - Разработка и внедрение системы аттестации персонала. - Разработка и корректировка в процессе работы всех локальных документов‚ регламентирующих деятельность компании и сотрудников (положения‚ регламенты‚ программы‚ должностные инструкции). - Формирование кадрового резерва компании‚ организация и ведение базы данных соискателей. - Разработка и внедрение процедур аттестации адаптации и мотивации персонала‚ что привело к уменьшению текучести кадров. - Обучение персонала‚ проведение тренингов. - Работа с иностранцами и иногородними (Взаимодействие с ПВУ ГУВД по вопросам получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы для компании‚ а также получения подтверждений на право работы в Москве для иностранных граждан). - Организация проведения мед. осмотров. Работа с КВД и медицинскими центрами. - Помощь в организации проведения концерта … в ГЦКЗ Россия - Взаимодействие с федерацией Рестораторов и Отельеров.
янв 01 - янв 03 ООО "Копи Клаб" (торгово-промышленная компания), Москва	менеджер по персоналу в единственном лице Функции и обязанности: - Подбор персонала всех уровней. - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. - Работа с действующим персоналом (психологическое беседы). - Помощь в организации и проведении выставок. - Подготовка и проведение корпоративных мероприятий.

Образование

янв 05 высшее

Институт финансов‚ экономики и права. Юридический Москва юриспруденция

Знание языков

английский

со словарем

Дополнительные сведения

Работа с компьютером:	уверенный пользователь
Родной язык:	Русский
Водительские права:	B
Дополнительные сведения:	- Руководство отделом. - Формирование кадровой политики компании. - Создание Департамента по управлению персоналом с "нуля". - Разработка политик и процедур в области управления персоналом. - Разработка и корректировка в процессе работы всех локальных документов‚ регламентирующих деятельность компании и сотрудников - Разработка критериев подбора персонала - Осуществление отбора руководителей высшего управленческого звена и профильных специалистов. - Адаптация - Разработка системы обучения - Участие в разработке системы мотивации - Аналитическая деятельность - Контроль за ведением КДП. - Разработка концепции внутренних коммуникаций в компании. - Организация и проведение корпоративных мероприятий.