Сегодня у нас: 91088 вакансий, 85941 резюме
  • Поиск работы
  • Поиск персонала
Расширенный поиск
Mirtruda.ruТоп-менеджментДиректор HR-директор (директор по персоналу); Директор по общим/административным вопросам (зам.)

РЕЗЮМЕ

HR-директор (директор по персоналу); Директор по общим/административным вопросам (зам.)

120 000 р.
Шиманская Ирина Владимировна    (Москва)
Дата публикации: 29 августа 08
Идентификатор резюме: 1680
Стартовый оклад: 120 000 р.
Пол: женский  Был 29.08.2008 
День рождения: 01 янв 1971
Образование: высшее
Общий стаж работы: свыше 6 лет


Пожелания к будущей работе


Отрасль: Топ-менеджмент
Желаемый график работы: полный рабочий день
Возможность командировок: возможно

Последнее место работы


-
кадровый консалтинг, с мая 2007 по настоящее время (), *

Фрилансер

О себе:
Профессиональный партнер в стратегическом управлении бизнесом. Мой профессионализм гарантируют такие качества как: лояльность интересам компании, компетентность, самоотдача, личная заинтересованность в успехе, профессиональная интуиция, способность убеждать и увлекать персонал, продвигать нужные решения руководства. Обладаю хорошими навыками консультирования, ведения переговоров и организационного проектирования. В мой профиль также входят: развитые коммуникативные навыки и компетенции, связанные с выполнением типовых задач департамента по управлению персоналом, умение переводить идеи руководителей на язык цифр, схем и правовых документов. Умею структурно и масштабно мыслить, создавать и внедрять методологии, адаптировать функциональные контуры под особенности бизнеса, оперативно принимать адекватные управленческие решения, оценивать риски, идеи, людей, ситуации.

Компетенции:
Стратегия управления персоналом.
Кадровая политика компании: разработка и внедрение.
Проектирование и оптимизация организационной структуры компании.
Корпоративная культура: диагностика, разработка, изменение.
Разработка социальной политики компании.
Разработка регламентов проведения аудитов СМК и бизнес-процессов.
Управление по целям (MBO).
Система управления по результатам BSC.
Эффективный отбор и оценка персонала. Формирование профиля требований к кандидату, исходя из задач и особенностей бизнеса.
Система адаптации персонала. Разработка программы прохождения испытательного срока новыми сотрудниками. Построение системы наставничества.
Оценка персонала. Психодиагностические исследования. Разработка профессиограмм.
Социально-психологические исследования. Диагностика меж¬личностных отношений.
Построение систем мотивации персонала. Составление компенсационного пакета в зависимости от должности и квалификации. Grading.
Управление переменной частью заработной платы. Связь КPI с вознаграждением. Формирование системы льгот для привлечения и удержания сотрудников. Управление

Дополнительные сведения


Дополнительные сведения: Образование
Основное — высшее
МГПУ. (высшее), с 2008 по 2008
Специальность: Менеджмент, психология управления



МГПУ. (высшее), с 2007 по 2007
Специальность: Психология. Психолог



МПУ. (высшее), с 1992 по 1992
Специальность: Воспитание в дошкольных учреждениях



Повышение квалификации
Квалификация: Тренинговый курс "Тренинг тренеров"
Учебное заведение: МГПУ
Год получения: 2008
Название курса (экзамена): сертификат

Квалификация: Семинар "Human Resources Management"
Учебное заведение: Leading Ventures Associate (London)
Год получения: 2006
Название курса (экзамена): сертификат международного образца

О себе: Профессиональный партнер в стратегическом управлении бизнесом. Мой профессионализм гарантируют такие качества как: лояльность интересам компании‚ компетентность‚ самоотдача‚ личная заинтересованность в успехе‚ профессиональная интуиция‚ способность убеждать и увлекать персонал‚ продвигать нужные решения руководства. Обладаю хорошими навыками консультирования‚ ведения переговоров и организационного проектирования. В мой профиль также входят: развитые коммуникативные навыки и компетенции‚ связанные с выполнением типовых задач департамента по управлению персоналом‚ умение переводить идеи руководителей на язык цифр‚ схем и правовых документов. Умею структурно и масштабно мыслить‚ создавать и внедрять методологии‚ адаптировать функциональные контуры под особенности бизнеса‚ оперативно принимать адекватные управленческие решения‚ оценивать риски‚ идеи‚ людей‚ ситуации.

Дополнительно:
Презентабельная внешность (деловой стиль). Наличие авто. Возможность командировок. Опыт руководящей работы более 6 лет.

Рекомендации:
По требованию.