Пожелания к будущей работе

Отрасль:	HR\Подбор\управление персоналом
Специализация:	Поиск и подбор персонала \ Управление персоналом
Желаемый график работы:	полный рабочий день

Последнее место работы

мар 05 - июл 08 Торгово-производственный Холдинг ООО "Офисный центр плюс" (Сельское хозяйство, арендный бизнес, земельный бизнес, гостиничный бизнес, строительство.), Москва

Директор по управлению персоналом Контроль работы разнопрофильных предприятий (сельское хозяйство, арендный бизнес, земельный бизнес, гостиничный бизнес, строительство, реализация) входящих в Холдинг (предприятия в г.г. Сочи, Екатеринбург, Москва) по вопросам: организации документооборота, исполнения документов и поручений Дирекции Холдинга, организации процессов контролируемых персонально Дирекцией Холдинга, разработки нормативных документов, проведения анализа и совершенствования организационно-штатной структуры, разработки организационной и функциональной структур предприятий Холдинга, систем адаптации, мотивации, обучения и аттестации сотрудников. Внедрение и контроль за исполнением в рамках всего Холдинга системы документооборота, корпоративной этики, нормативных и общеорганизационных Стандартов. Организация корпоративных мероприятий. Достижения: На трех предприятиях с нуля созданы Департаменты по управлению персоналом, внедрены программы адаптации, обучения и аттестации персонала. Разработана и внедрена организующая политика предприятий, внедрена корпоративная культура, система мотивации, разработана и внедрена система документооборота предприятий. Налажена внутренняя система коммуникаций, а также при моем личном руководстве и участии начато издание корпоративной газеты.

Образование

сен 01 высшее

Хакасский государственный университет имени Н. Ф. Катанова Экономика Абакан Бухгалтерский учет и аудит

Дополнительные сведения

Работа с компьютером:	уверенный пользователь
Родной язык:	русский
Водительские права:	B
Дополнительные сведения:	КЛЮЧЕВЫЕ НАВЫКИ: Знание и опыт внедрения программы Административной технологии управления организацией, которая помогает упорядочить производственные потоки, четко определить зону ответственности каждого сотрудника и производимый им продукт, учесть все жизненно важные функции для развития компании. Эта технология применима к бизнесу в любой отрасли и к компании любого размера - малой, средней или крупной. Она охватывает все, что требуется компании, чтобы быть успешной, и не упускает ничего. Создание Департамента по управлению персоналом «с нуля». Опыт управления Департаментом‚ оперативное стратегическое планирование‚ подбор‚ адаптация‚ материальная и нематериальная мотивация‚ аттестация и обучение персонала. Разработка профилей должностей, регламентирующих деятельность документов, Стандартов, Положений. Система документооборота организации‚ организующая политика. Управление бюджетом Департамента. Участие в принятии управленческих решений в компании. Построение интегрированной системы отчетности подразделений. Разработка и внедрение мер по удержанию персонала (разработка новых видов морального поощрения, направленных на улучшение качества труда работников и снижение текучести персонала). Организация корпоративных мероприятий. Навык публичных выступлений. Общение с первыми лицами холдинга. Способна сосредоточиться на выполнении большого объёма работ, организаторские способности, ответственна, отлично работаю в команде, энергична. Легко обучаюсь и самостоятельно овладеваю новыми знаниями. Позитивный взгляд на жизнь, аналитичность, умение работать с большим объемом информации, системность.