Сегодня у нас: 91158 вакансий, 85960 резюме
  • Поиск работы
  • Поиск персонала
Расширенный поиск

РЕЗЮМЕ

Директор по персоналу

70 000 р.
Пантелеева Марина    (Москва)
Дата публикации: 08 декабря 09
Идентификатор резюме: 41437
Стартовый оклад: 70 000 р.
Пол: женский  Был 08.12.2009 
День рождения: 16 июл 1970
Образование: высшее
Местожительство: Москва
Семейное положение: женат (замужем)
Общий стаж работы: свыше 6 лет


Пожелания к будущей работе


Отрасль: HR\Подбор\управление персоналом
Специализация: Управление персоналом
Желаемый график работы: полный рабочий день
Возможность командировок: возможно

Последнее место работы


окт 07 - ноя 09
2007г. Июль – по настоящее время ВПК ОАО ХК «Барнаултрансмаш» (Производство, машиностроение), Барнаул

директор по персоналу

Численность компании 4000 человек, в подчинении ОтиЗ, Отдел персонала, Центр профразвития, АХЧС.

Создание Центра профразвития с нуля, внедрён проект «Рабочие нового поколения, признан лучшим В России в рамках ВПК. Формирование и создание всех систем УП, от стратегии до управления рисками.

Оптимизация численности, через стандартизацию рабочих мест. Методика самонармирвания для РСиС. Создание эталонных участков по системе 5s «Бережливое производство», стандартизация рабочих мест в цехах. Внедрение системы грейдирования по Watson Wyatt. Разработка и внедрение KPI, для руководителей и служащих предприятия, разработка системы мотивации на основе KР ,

Предыдущий опыт работы


янв 05 - янв 07
ООО «Алтайагроснаб» - директор по персоналу. (),

директор по персоналу

Разработка регламентов и стандартов работы персонала. Подбор и развитее персонала розничной сети. Организация работы филиалов с нуля. Открыто 53 филиала
Достижения: создан корпоративный университет, разработана и успешно работает система наставничества.
янв 04 - янв 05
ОАО «Мельник» - руководитель службы управления персоналом. (),

руководитель службы управления персоналом.

Разработка стратегии работы СУП, прописание и внедрение бизнес - процессов, стандартов работы. Введен единый стандарт ведения кадровой документации в соответствии с ТК РФ. Постановка СУП с нуля.
Достижения: Поставлена системы обучения персонала. Впервые на предприятии проведена оценки и аттестации персонала (в разных подразделениях холдинга). Внедрена системы адаптации на предприятии.. Прописаны, стандарты работы на предприятии. Разработаны и внедрены все регламентирующие документы.
Совместительство: начальник ОК ЗАО ЗПК «Барнаульская мельница» численность персонала 350 человек.
янв 02 - янв 04
консалтинговая компания «Макси – Персонал» (),

ведущий менеджер

планирование, организация, проведение семинаров, бизнес – тренингов. Ведение консалтинговых проектов по кадровому аудиту. Функции HR – менеджера группы компаний «Макси». Постановка СУПа и документооборота группы компаний «Макси». Разработка и составление положений, инструкций. Разработка и проведение учебных программ по управлению персоналом. Руководство клиент – менеджерами. Проведение переговоров с клиентами компании, поиск новых клиентов. Подбор и оценка персонала. Построение систем оплаты труда. Мотивационных программ. Получение лицензии на образовательную деятельность, составление учебных программ в соответствии с государственными стандартами.

Знание языков


английский базовый уровень

Дополнительные сведения


Работа с компьютером: не имеет значения
Дополнительные сведения:
Умения и навыки
Пользователь ПК (Word, Excel, E – mail, Internet 1- С). Отличное знание ТК РФ и кадрового делопроизводства. Навыки проведения и составления семинаров и тренингов. Навыки разработки систем оплаты труда. Навыки ведения переговоров по телефону. Опыт прямых продаж услуг. Подбор персонала по всем направлениям. оценка персонала: анкетирование, тестирование, выявление ПВК, создание кадрового резерва. изучение и анализ рынка труда. обучение и адаптация нового персонала, опыт работы по региональному подбору персонала, хороший опыт в рекрутменте ( 1,5 года);практическое нормирование, через стандартизацию рабочих мест.