Сегодня у нас: 91048 вакансий, 85934 резюме
  • Поиск работы
  • Поиск персонала
Расширенный поиск

РЕЗЮМЕ

Директор по персоналу

50 000 р.
Мурзаева Нина    (Москва)
Дата публикации: 14 января 10
Идентификатор резюме: 42237
Стартовый оклад: 50 000 р.
Пол: женский  Был 14.01.2010 
День рождения: 11 июл 1979
Образование: высшее
Местожительство: Москва
Семейное положение: холост (не замужем)
Общий стаж работы: свыше 6 лет


Пожелания к будущей работе


Отрасль: HR\Подбор\управление персоналом
Специализация: Поиск и подбор персонала \ Управление персоналом \ Учет кадров
Желаемый график работы: полный рабочий день
Возможность командировок: возможно

Последнее место работы


ноя 08 - ноя 09
ООО «РусСтиль» (Производство и оптовая продажа текстильной продукции, 73 человека.), г. Москва

Директор по персоналу

Результаты работы и достижения:
• Создала службу персонала
• Руководство отделом (в подчинение 2 человека).
• Контроль кадрового делопроизводства (штатное расписание, трудовые договора, прием, перевод, увольнение, личные дела, карточка Т-2, график отпусков, отпуска, трудовые книжки, журнал учета трудовых книжек и вкладышей к ним).
• Контроль за сдачей отчетов в ПФ и ОМС.
• Разработала и утвердила пакет локально-нормативных актов (ПВТР, положение об отделах, должностные инструкции, положения о защите персональных данных, оплате труда, адаптации, прохождении испытательного срока, мотивации персонала, материальной помощи сотрудникам. Регламенты о взаимодействии структурных подразделений с отделом персонала).
• Провела мониторинг и анализ рынка труда и зарплат.
• Контроль подбора персонал.
• Сформировала требования к должностям.
• Контроль работы со СМИ.
• Участвовала в собеседовании на последнем этапе с кандидатами высшего и среднего звена.
• Составила job offer.
• Активно участвовала в адаптации персонала в период испытательного срока. Участвовала в создании плана по вхождению в должность с промежуточным контролем его исполнения.
• Разработала и внедрила программы мотивации (материальной и не материальной), адаптации персонала и вхождение в должность. Проанализировала их эффективность.
• Организация и проведение корпоративных мероприятий.
• Разработала и провела социальные опросы. Проанализировала их и разработала стратегию по устранению недостатков.
• Консультации руководителей структурных подразделений по трудовому законодательству
• Бюджетное планирование.

Предыдущий опыт работы


окт 06 - мар 09
Группа компаний «Лизард» (Производство и оптово-розничная торговля головных уборов, 370 человек), г. Москва

Руководитель службы персонала (прямое подчинение генеральному директору).

Результаты работы и достижения:
• Создала службу персонала
• Руководство отделом (в подчинение 9 человек: служба персонала, секретариат, АХО).
• Оптимизация организационно-штатной структуры и численности организации.
• Выработала кадровую политику.
• Контроль кадрового делопроизводства (штатное расписание, трудовые договора, прием, перевод, командировки, увольнение, личные дела, карточка Т-2, график отпусков, отпуска, трудовые книжки, журнал учета трудовых книжек и вкладышей к ним).
• Контроль за сдачей отчетов в ПФ и ОМС.
• Контроль за оформлением на работу иностранных граждан (Разрешение на работу, информирование центра занятости, налоговой, ОУФМС).
• Разработала и утвердила пакет локально-нормативных актов (ПВТР, положение об отделах, должностные инструкции, положения о защите персональных данных, оплате труда, адаптации, прохождении испытательного срока, мотивации персонала, аттестации сотрудников, наставничестве, материальной помощи сотрудникам, социальном обеспечении сотрудников. Регламенты о взаимодействии структурных подразделений со службой персонала, по работе службы персонала, вхождении в должность).
• Контроль подбора персонал (Москва и регионы).
• Сформировала требования к должностям.
• Контроль работы со СМИ.
• Участвовала в собеседовании на последнем этапе с кандидатами высшего и среднего звена.
• Составила job offer.
• Активно участвовала в адаптации персонала в период испытательного срока. Участвовала в создании плана по вхождению в должность с промежуточным контролем его исполнения.
• Разработала и внедрила программы мотивации (материальной и не материальной), адаптации персонала и вхождение в должность. Проанализировала их эффективность.
• Провела мониторинг и анализ рынка труда и зарплат.
• Разработала и внедрила систему социального обеспечения сотрудников (соц. пакет).
• Разработала систему оценки персонала.
• Разработала и провела аттестацию персонала.
• Провела анализ потребности персонала в обучении.
• Разработал
окт 05 - окт 06
ООО «Столица Телеком» (Оптово-розничная торговля мобильными телефонами, 78 человек.), Москва

Менеджер по персоналу (в единственном числе, прямое подчинение генеральному директору).

Результаты работы и достижения:
• Постановка кадрового делопроизводства с «нуля».
• Вела кадровое делопроизводство в полном объеме (штатное расписание, трудовые договора, прием, перевод, увольнение, личные дела, карточка Т-2, график отпусков, отпуска, трудовые книжки, журнал учета трудовых книжек и вкладышей к ним).
• Разработала и утвердила пакет локально-нормативных актов (ПВТР, положение об отделах, должностные инструкции, положения о защите персональных данных, оплате труда).
• Провела мониторинг и анализ рынка труда и зарплаты.
• Подобрала персонал среднего звена (торговый персонал).
• Разработала и внедрила материальную систему мотивации.
• Организация и проведение корпоративных мероприятий.
• Сдача отчетов в ПФ и ОМС.
• Консультации руководителей структурных подразделений по трудовому законодательству
фев 04 - авг 05
ООО "СантехГазСтрой" (Строительство магистральных газопроводов в р-не Крайнего севера и Средней полосы, 430 человек.), Москва

Менеджер по персоналу (прямое подчинение генеральному директору, в подчинении 4 человека).

Результаты работы и достижения:
• Создала службу персонала с нулевого цикла.
• Постановка кадрового делопроизводства с «нуля».
• Контроль кадрового делопроизводства (штатное расписание, трудовые договора, прием, перевод, увольнение, личные дела, карточка Т-2, график отпусков, отпуска, командировки, северные надбавки, трудовые книжки, журнал учета трудовых книжек и вкладышей к ним).
• Контроль за ведением военного стола.
• Контроль за формированием и сдачей отчетов в ПФ и ОМС.
• Оформила разрешения на работу иностранным гражданам.
• Подобрала персонал высшего, узконаправленных специалистов и среднего звена (Москва и регионы).
• Провела мониторинг и анализ рынка труда и зарплат.
• Разработала и утвердила пакет локально-нормативных актов (ПВТР, положение об отделах, должностные инструкции, положения о защите персональных данных, оплате труда, командировках, вахтовом методе работ)
• Организовывала перевахтовку сотрудников с участков.
• Организация и проведение корпоративных мероприятий.
• Консультации руководителей структурных подразделений по трудовому законодательству.
фев 01 - янв 04
ЗАО "Гранада" (Оптово-розничная торговля продуктами питания, 90 человек.), Москва

Менеджер по персоналу (в единственном числе, прямое подчинение генеральному директору).

Результаты работы и достижения:
• Постановка кадрового делопроизводства с «нуля».
• Вела кадровое делопроизводство в полном объеме (штатное расписание, трудовые договора, прием, перевод, увольнение, личные дела, карточка Т-2, график отпусков, отпуска, трудовые книжки, журнал учета трудовых книжек и вкладышей к ним).
• Подобрала персонал среднего и низшего звена (Москва).
• Разработала и утвердила пакет локально-нормативных актов (ПВТР, положение об отделах, должностные инструкции).
• Провела мониторинг и анализ рынка труда.


Образование


фев 08
высшее
Государственный Университет Управления
Управление персоналом.
Москва
Менеджер
июн 03
высшее
Московский Региональный институт высшего социально-экономического образования.
Экономика и право.
Москва
Экономист, учитель экономики

Знание языков


английский базовый уровень

Дополнительные сведения


Работа с компьютером: уверенный пользователь
Водительские права: B
Дополнительные сведения: ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ: • Опыт управленческой деятельности.
• Разработка кадровых регламентирующих документов компании.
• Опыт проведения реструктуризации.
• Опыт по созданию службы персонала с нулевого цикла.
• Опыт массового подбора персонала.
• Хорошее знание трудового законодательства и практика его применения.
• Владение кадровым делопроизводством в полном объеме.
• Опыт работы в структуре холдинга.
• Успешный опыт прохождения аудиторских проверок.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ НАВЫКИ:
• Владение компьютером - опытный пользователь (MS Office), кадровые программы: Оазис, 1С 7.7 ЗиК, 8.1. Управление персоналом. ОМС, правовые системы: Консультант Плюс, Гарант.
• Иностранный язык – английский (pre-intermediate)
• Водительские права категории В.
ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА:
Организаторские способности, навыки управления людьми, аналитический склад ума, системность мышления, умение работать с большим объемом информации, активная жизненная позиция, стрессоустойчивость, высокий уровень коммуникативных способностей, отсутствие вредных привычек.

ОСНОВНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ: Получила профильное второе высшее образование
Публикации в газете «Работа Учеба Сервис» в 2007 -2008 г.г., «Работа в Столице» 2008г. Ежемесячное издание «Справочник по управлению персоналом» № 2 в 2009 г. «Льготы на выбор».




























































Группа компаний «Лизард» (г. Москва) http://www.lizard-co.ru
(производство и оптово-розничная торговля головных уборов, 370 человек)
Должность: Руководитель службы персонала (прямое подчинение генеральному директору).
Результаты работы и достижения:
• Создала службу персонала
• Руководство отделом (в подчинение 9 человек: служба персонала, секретариат, АХО).
• Оптимизация организационно-штатной структуры и численности организации.
• Выработала кадровую политику.
• Контроль кадрового делопроизводства (штатное расписание, трудовые договора, прием, перевод, командировки, увольнение, личные дела, карточка Т-2, график отпусков, отпуска, трудовые книжки, журнал учета трудовых книжек и вкладышей к ним).
• Контроль за сдачей отчетов в ПФ и ОМС.
• Контроль за оформлением на работу иностранных граждан (Разрешение на работу, информирование центра занятости, налоговой, ОУФМС).
• Разработала и утвердила пакет локально-нормативных актов (ПВТР, положение об отделах, должностные инструкции, положения о защите персональных данных, оплате труда, адаптации, прохождении испытательного срока, мотивации персонала, аттестации сотрудников, наставничестве, материальной помощи сотрудникам, социальном обеспечении сотрудников. Регламенты о взаимодействии структурных подразделений со службой персонала, по работе службы персонала, вхождении в должность).
• Контроль подбора персонал (Москва и регионы).
• Сформировала требования к должностям.
• Контроль работы со СМИ.
• Участвовала в собеседовании на последнем этапе с кандидатами высшего и среднего звена.
• Составила job offer.
• Активно участвовала в адаптации персонала в период испытательного срока. Участвовала в создании плана по вхождению в должность с промежуточным контролем его исполнения.
• Разработала и внедрила программы мотивации (материальной и не материальной), адаптации персонала и вхождение в должность. Проанализировала их эффективность.
• Провела мониторинг и анализ рынка труда и зарплат.
• Разработала и внедрила систему социального обеспечения сотрудников (соц. пакет).
• Разработала систему оценки персонала.
• Разработала и провела аттестацию персонала.
• Провела анализ потребности персонала в обучении.
• Разработала и провела обучение персонала.
• Составила карьерограммы.
• Разработала и внедрила систему наставничества.
• Участвовала в создании единого информационного пространства внутри холдинга.
• Внутренний PR.
• Разработала и провела социальные опросы. Проанализировала их и разработала стратегию по устранению недостатков.
• Разработала инвестиционные проекты.
• Организация и проведение корпоративных мероприятий.
• Консультации руководителей структурных подразделений по трудовому законодательству
• Бюджетное планирование.

10.2005 – 10.2006














ООО «Столица Телеком» (г. Москва)
(оптово-розничная торговля мобильными телефонами, 78 человек.)
Должность: Менеджер по персоналу (в единственном числе, прямое подчинение генеральному директору).

Результаты работы и достижения:
• Постановка кадрового делопроизводства с «нуля».
• Вела кадровое делопроизводство в полном объеме (штатное расписание, трудовые договора, прием, перевод, увольнение, личные дела, карточка Т-2, график отпусков, отпуска, трудовые книжки, журнал учета трудовых книжек и вкладышей к ним).
• Разработала и утвердила пакет локально-нормативных актов (ПВТР, положение об отделах, должностные инструкции, положения о защите персональных данных, оплате труда).
• Провела мониторинг и анализ рынка труда и зарплаты.
• Подобрала персонал среднего звена (торговый персонал).
• Разработала и внедрила материальную систему мотивации.
• Организация и проведение корпоративных мероприятий.
• Сдача отчетов в ПФ и ОМС.
• Консультации руководителей структурных подразделений по трудовому законодательству

02. 2004 – 08. 2005
ООО "СантехГазСтрой" (г. Москва)
(Строительство магистральных газопроводов в р-не Крайнего севера и Средней полосы, 430 человек.)
Должность: Менеджер по персоналу (прямое подчинение генеральному директору, в подчинении 4 человека).

Результаты работы и достижения:
• Создала службу персонала с нулевого цикла.
• Постановка кадрового делопроизводства с «нуля».
• Контроль кадрового делопроизводства (штатное расписание, трудовые договора, прием, перевод, увольнение, личные дела, карточка Т-2, график отпусков, отпуска, командировки, северные надбавки, трудовые книжки, журнал учета трудовых книжек и вкладышей к ним).
• Контроль за ведением военного стола.
• Контроль за формированием и сдачей отчетов в ПФ и ОМС.
• Оформила разрешения на работу иностранным гражданам.
• Подобрала персонал высшего, узконаправленных специалистов и среднего звена (Москва и регионы).
• Провела мониторинг и анализ рынка труда и зарплат.
• Разработала и утвердила пакет локально-нормативных актов (ПВТР, положение об отделах, должностные инструкции, положения о защите персональных данных, оплате труда, командировках, вахтовом методе работ)
• Организовывала перевахтовку сотрудников с участков.
• Организация и проведение корпоративных мероприятий.
• Консультации руководителей структурных подразделений по трудовому законодательству.

02. 2001 – 01. 2004 ЗАО "Гранада" (г. Москва)
(Оптово-розничная торговля продуктами питания, 90 человек.)
Должность: Менеджер по персоналу (в единственном числе, прямое подчинение генеральному директору).

Результаты работы и достижения:
• Постановка кадрового делопроизводства с «нуля».
• Вела кадровое делопроизводство в полном объеме (штатное расписание, трудовые договора, прием, перевод, увольнение, личные дела, карточка Т-2, график отпусков, отпуска, трудовые книжки, журнал учета трудовых книжек и вкладышей к ним).
• Подобрала персонал среднего и низшего звена (Москва).
• Разработала и утвердила пакет локально-нормативных актов (ПВТР, положение об отделах, должностные инструкции).
• Провела мониторинг и анализ рынка труда.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ: • Опыт управленческой деятельности.
• Разработка кадровых регламентирующих документов компании.
• Опыт проведения реструктуризации.
• Опыт по созданию службы персонала с нулевого цикла.
• Опыт массового подбора персонала.
• Хорошее знание трудового законодательства и практика его применения.
• Владение кадровым делопроизводством в полном объеме.
• Опыт работы в структуре холдинга.
• Успешный опыт прохождения аудиторских проверок.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ НАВЫКИ:
• Владение компьютером - опытный пользователь (MS Office), кадровые программы: Оазис, 1С 7.7 ЗиК, 8.1. Управление персоналом. ОМС, правовые системы: Консультант Плюс, Гарант.
• Иностранный язык – английский (pre-intermediate)
• Водительские права категории В.
ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА:
Организаторские способности, навыки управления людьми, аналитический склад ума, системность мышления, умение работать с большим объемом информации, активная жизненная позиция, стрессоустойчивость, высокий уровень коммуникативных способностей, отсутствие вредных привычек.

ОСНОВНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ: Получила профильное второе высшее образование
Публикации в газете «Работа Учеба Сервис» в 2007 -2008 г.г., «Работа в Столице» 2008г. Ежемесячное издание «Справочник по управлению персоналом» № 2 в 2009 г. «Льготы на выбор».