Сегодня у нас: 92709 вакансий, 86534 резюме
  • Поиск работы
  • Поиск персонала
Расширенный поиск
Mirtruda.ruHR\Подбор\управление персоналомДиректор Руководитель отдела персонала

РЕЗЮМЕ

Руководитель отдела персонала

 дог.
Потапова Марина Александровна    (Москва)
Дата публикации: 04 февраля 11
Идентификатор резюме: 58742
Стартовый оклад:  дог.
Пол: женский  Был 04.02.2011 
День рождения: 16 окт 1977
Образование: высшее
Местожительство: Москва
Семейное положение: холост (не замужем)
Общий стаж работы: свыше 6 лет


Пожелания к будущей работе


Отрасль: HR\Подбор\управление персоналом
Желаемый график работы: полный рабочий день

Последнее место работы


фев 10 -
Торгово-производственная компания (),

Заместитель генерального директора по персоналу

1. Подбор персонала (позиции ТОП-менеджмента, специалисты, рабочие, в т.ч. массовый подбор)
- мониторинг и анализ рынка труда,
- выбор источников подбора,
- проведение собеседований, проверка рекомендаций
2. Формирование и разработка:
- организационной структуры, штатного расписания с оптимизацией численности,
- регламентов, инструкций, правил,
- участие в разработке систем оплаты труда
3. Адаптация и оценка персонала.
- Разработка и внедрение системы адаптации (индивидуальная карта адаптации нового сотрудника),
- Разработка и внедрение процесса оценки персонала (разработка тестов, проведение тестирования, индивидуального интервью).
- Создание "портфеля" нового сотрудника.
4. Мотивация персонала:
- Разработка и внедрение системы материальной и нематериальной мотивации,
- Самостоятельная организация всевозможных мероприятий по мотивации персонала, повышению лояльности к компании
5. Кадровое делопроизводство
- кадровый аудит,
- ведение в полном объеме КДП,
- сложные увольнения, увольнения в порядке перевода, увольнения по соглашению сторон и пр.,
- составление должностных инструкций, положений об отделах,
- консультации как сотрудникам, так и ТОП-менеджерам по вопросам Трудового законодательства
6. Обучение (внешнее, внутреннее).
- построение системы обучения,
- самостоятельное проведение тренингов,
- оценка усвоенного материала после обучения
7. Корпоративная культура
- проведение культурно-массовых мероприятий (корпоративы, спортивные мероприятия, выезды на природу, экскурсии, театры и т.д.)
- написание статей, новостей в электронную газету

Предыдущий опыт работы


май 09 - фев 10
ЗАО "КОМЭНЕРГО" (),

Заместитель генерального директора по персоналу

Аудит, разработка и реализация кадровой стратегии компании.
1. Руководство отделом подбора, адаптации и развития персонала (проведение собеседований с руководителями среднего и высшего звена, ведение "личных" вакансий ген директора).
Анализ потребности в персонале (планирование и прогноз потребности).
Достижения: В процессе работы в данном направлении в кратчайшие сроки укомплектован штат необходимого количества сотрудников как на строительных площадках, так и в офисах, разработан план адаптации персонала.
2. Руководство отделом кадров.
Постановка задач по кадровым перемещениям, приему-увольнениям, отпускам, ведение кадрового делопроизводства при больших объемах работы (одновременно 25 юр лиц),
решение вопросов при "сложных" увольнениях, нестандартных ситуациях.
3. Разработка оптимальной организационной структуры компании.
Проведение реструктуризации компании в отношении кадров.
Создание и корректировка локальных нормативных актов, положений об отделах, должностных инструкций, регламентов.
4. Бюджетирование (ежемесячный бюджет, годовой)
5. Анализ рынка труда.
6. Мотивация персонала. (Внесение предложений по данному направлению в условиях кризиса)
7. Обучение и развитие персонала. Разработка планов продвижения (как вертикального, так и горизонтального), перемещения и карьеры сотрудников.
Выявление потребности в проведении того или иного типа обучения.
8. Разработка системы кадрового резерва.
9. Организация и проведение корпоративных мероприятий компании (без участия агентств).
10. Составление регламентирующей кадровой документации: локальных актов и внутренних документов, должностных инструкций, разработка структуры и штатного расписания компании.
окт 06 - май 09
ЗАО "КОМПАНИЯ ЕВРОСТРОЙ" (),

Директор по персоналу

Аудит, разработка и реализация кадровой стратегии компании
1. Подбор и адаптация персонала. Анализ потребности в персонале (планирование и прогноз потребности).
Прописание блок-схемы процесса подбора и адаптации персонала.
Достижения: В процессе работы в данном направлении весь штат строительных объектов и офисов был укомплектован.
2. Организация и контроль кадрового делопроизводства и документооборота компании (ведение) 1С 7.7. ЗиК.
Контроль над соблюдением Трудового законодательства РФ
3. Разработка оптимальной организационной структуры компании. Проведение реструктуризации компании в отношении кадров
4. Бюджетирование затрат на персонал (ФОТ, прочие затраты по персоналу, содержание службы персонала).
5. Ежеквартальный анализ рынка труда. Маркетинг персонала.
6. Создание системы мотивации персонала (как материальной, так и нематериальной).
7. Разработка рациональных схем оплаты труда сотрудников разного звена. Начисление заработных плат.
8. Обучение и развитие персонала.
Разработка планов продвижения (как вертикального, так и горизонтального), перемещения и карьеры сотрудников.
Разработка системы кадрового резерва. Выявление потребности в проведении того или иного типа обучения.
9. Диагностика и оценка персонала.
Определение компетенций и формирование профиля должностей.
10. Формирование и развитие корпоративной культуры.
Годовой отчет по корпоративной культуре.
11. Командировки в регионы - постановка КДП и подбор, контроль регионального менеджера.
12. Руководство коллективом из 10 человек.
13. Составление регламентирующей кадровой документации: локальных актов и внутренних документов, должностных инструкций, разработка структуры и штатного расписания компании.
14. Организация корпоративных мероприятий, как с участием агентств, так и без, тренингов.
янв 03 - окт 06
ЗАО "ПОЛИГРАФ ХОЛДИНГ МУЛЬТИПРИНТ" (),

Менеджер по персоналу

1. Ведение кадрового производства в полном объеме в 1 С 7.7, далее в 8.1 (прием, увольнения, переводы, командировки, больничные, отпуска),
2. Разработка и внедрение эффективной системы подбора. Подбор персонала всех уровней.
3. Постановка с «0» процесса подбора, адаптации и развития персонала.
4. Введение системы оценки персонала,
5. Разработка оптимальных схем оплаты труда для всех категорий работников,
6. Расчет зарплаты,
7. Создание системы мотивации сотрудников, как материальной, так и нематериальной.
8. Организация корпоративных мероприятий в компании.
9. Создание с «0», разработка стратегии и реализации системы корпоративного обучения персонала и руководителей.

Образование


янв 08
не имеет значения
Международный Институт Компьютерных Технологий


Управление персоналом
янв 99
высшее
Московский государственный горный университет


Горный инженер

Знание языков


английский со словарем

Дополнительные сведения


Дополнительные сведения: Общий стаж работы в HR - 8 лет. - Умение в кратчайшие сроки профессионально укомплектовать штат‚ - Знание ТК‚ разрешение проблемных вопросов при увольнениях‚ - Удачное прохождение проверок‚ - Опыт выстраивания корпоративной культуры‚ - Опыт внедрения программ мотивации‚ оценки‚ адаптации и обучения персонала. - Являюсь отличным организатором праздников‚ конкурсов‚ соревнований. - Компетентна - знаю что делать и как делать свою работу наилучшим образом. Ко всем делам подхожу с достоинством и ответственностью. Способна планировать свои действия. - Чувствую происходящее‚ основные тенденции в развитии дела‚ стараюсь своевременно улавливать настроение людей‚ их нужды‚ потребности‚ уважаю мнение других (имею свое собственное) и готова к изменениям. - Обладаю высокой работоспособностью - умею оптимальным образом организовать свой труд.