Пожелания к будущей работе

Отрасль:	HR\Подбор\управление персоналом
Желаемый график работы:	полный рабочий день

Последнее место работы

июл 10 - ГК ***** (Строительство/Недвижимость) (),

менеджер по персоналу - согласование с руководителями подразделений требований, условий по вакансиям; - составление вакансий, рекламных объявлений; - определение ресурсов для подбора, размещения рекламы; - размещение вакансий на сайтах, в СМИ; - подбор соискателей и проведение первичных собеседований; - согласование и назначение вторичных собеседований с руководителями подразделений; - сбор и подготовка пакета документов на прием/увольнение; - адаптация новых сотрудников (вводный инструктаж, курирование прохождения испытательного срока). Достижения: - закрытие 5-9 вакансий ежемесячно.

Предыдущий опыт работы

фев 08 - апр 09 Учебный центр "Прагматик", г. Москва (Консалтинг) (),	руководитель отдела внутреннего обучения - поиск и подбор персонала (преимущественно менеджеров по продажам); - тестирование и анализ эффективности использования источников подбора, выбор оптимальных; - формирование бюджета на подбор; - проведение собеседований (анкетирование, тестирование, деловая игра). - частичное ведение КДП (прием, увольнение, табель учета рабочего времени, ФОМС); - адаптация новых сотрудников (вводный инструктаж, курирование прохождения испытательного срока); - определение потребности в обучении на основании анализа показателей работы и диктофонных записей переговоров с клиентами; - планирование, координация и проведение обучения новых сотрудников; - контроль выполнения плановых нормативов и составление отчетности – ежедневно и за отчетный период; - повышение лояльности сотрудников путем выявления потребностей и создания комфортной рабочей атмосферы; - разрешение и профилактика конфликтов в коллективе; - организация корпоративных мероприятий; - контроль соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
июн 07 - фев 08 ЗАО СК Ариадна, г. Москва (Страхование) (),	менеджер по подбору персонала Подбор персонала (Юристы, IT- специалисты, бухгалтеры, специалисты отдела урегулирования убытков, медицинского страхования, водители, технический персонал и т.д.). Одновременное ведение до 10-12 вакансий. - согласование с руководителями подразделений требований, условий по вакансиям; - составление вакансий, рекламных объявлений; - определение ресурсов для подбора, размещения рекламы; - размещение вакансий на сайтах, в СМИ; - подбор соискателей и проведение первичных собеседований; - согласование и назначение вторичных собеседований с руководителями подразделений; - взаимодействие со СБ по отобранным кандидатам; - сбор и подготовка пакета документов на прием/увольнение; - адаптация новых сотрудников (вводный инструктаж, курирование прохождения испытательного срока). Достижения: - закрытие 5-7 вакансий ежемесячно - успешное прохождение новыми сотрудниками испытательного срока
апр 06 - апр 07 Учебный Центр "Прагматик", г. Москва (Консалтинг) (),	менеджер по персоналу - поиск и подбор персонала (операторы, менеджеры по продажам, технологи консалтинговых проектов, бизнес-консультанты); - тестирование и анализ эффективности использования источников подбора, выбор оптимальных, бюджетирование; - проведение собеседований (анкетирование, тестирование, деловая игра); - адаптация сотрудников (вводный инструктаж, курирование прохождения испытательного срока); - координация обучения; - повышение лояльности сотрудников путем выявления потребностей и создания комфортной рабочей атмосферы.
апр 02 - авг 04 "AIG Life" (Страхование жизни), г.Москва (),	финансовый консультант - продажи страховых продуктов; - поиск клиентов; - проведение телефонных переговоров; - проведение встреч; - заключение договоров; - сопровождение клиентов. Достижения: - около 100 клиентов за период работы

Образование

янв 82 высшее

Московский Институт Стали и Сплавов (МИСиС), технологический инженер-металлург

Знание языков

французский

базовый уровень

Дополнительные сведения

Дополнительные сведения:

- поиск и подбор персонала - руководство отделом подбора персонала - частичное ведение КДП - адаптация новых сотрудников и курирование прохождения испытательного срока - определение потребности в обучении - планирование и проведение обучения - повышение лояльности сотрудников к компании ПК: пользователь (MS Office‚ Internet. эл. почта. 1C: ЗиУП)