Сегодня у нас: 90917 вакансий, 85913 резюме
  • Поиск работы
  • Поиск персонала
Расширенный поиск

РЕЗЮМЕ

руководитель кадровой службы

60 000 р.
Царицына Марина Дмитриевна    (Москва)
Дата публикации: 09 февраля 11
Идентификатор резюме: 61806
Стартовый оклад: 60 000 р.
Пол: женский  Был 09.02.2011 
День рождения: 01 янв 1970
Образование: высшее
Местожительство: Москва
Семейное положение: холост (не замужем)
Общий стаж работы: свыше 6 лет


Пожелания к будущей работе


Отрасль: Наука\образование\тренинги
Желаемый график работы: полный рабочий день

Последнее место работы


июн 10 -
НОУ Институт профессионального образования и бизнеса (),

доцент

Проведение учебных занятий по дисциплинам: Кадровое делопроизводство; Управление персоналом.

Предыдущий опыт работы


ноя 08 - фев 10
НОУ Московский институт телевидения и радиовещания Останкино (),

Начальник отдела кадров

Обязанности: Организация работы подразделения; - разработка внутренних локальных актов организации; - разработка должностных обязанностей; - проверка наличия работников на рабочих местах и своевременного прихода на работу; - оформление приема‚ перевода и увольнения работников в соответствии с законодательством; - формирование и ведение личных дел работников; - составление приказов по личному составу и отдельных приказов по деятельности организации; - составление и ведение штатного расписания; - подготовка графиков отпусков; - ведение табеля учета рабочего времени; - разработка‚ оформление трудовых и гражданско правовых договоров; - оформление и ведение карточек Т-2; - оформление‚ регистрация‚ ведение и хранение трудовых книжек работников; - выдача справок с места работы‚ а также иных документов связанных с трудовой деятельностью работников; - оформление командировочных удостоверений и подготовка соответствующего приказа; - подготовка документов для лицензирования по кадровому обеспечению вуза; - организация работы Ученого совета (составление плана работы УС‚ ведение протоколов заседаний‚ подготовка решений УС‚ подготовка баллотировочных бюллетеней‚ явочных листов‚ протоколов счетной комиссии‚ конкурсных дел); - организация работы канцелярии.
сен 92 - июн 08
ГОУ ВПО Московский государственный университет технологий и управления (),

Начальник отдела кадров, помощник руководителя

Должность: Начальник отдела кадров с января 2004 г. по июнь 2008 г. Организация работы подразделения; - организация кадровой работы ; - обучение персонала; - подбор и отбор персонала; - организация и подготовка к проведению аттестации персонала; - разработка и внедрение системы адаптации, критериев оценки персонала, мотивационных программ; - формирование кадрового резерва; - участие в принятии управленческих решений (член Ученого совета, конкурсной (аттестационной) комиссии, приемной комиссии, комиссии по трудовым спорам); - разработка внутренних локальных актов организации, трудовых и гражданско-правовых договоров, должностных обязанностей; - стандартизация документации организации; - подготовка отчетов (статистических, по ВУР, 3-НК, процентное соотношение остепененных преподавателей); - подготовка проектов приказов по деятельности организации; - подготовка отдела к проверке по системе менеджмент качества; - участие в разработке технического задания ИС-Кадры; - проверка наличия сотрудников на рабочих местах и своевременного прихода на работу; - прием и консультирование р

Образование


янв 07
не имеет значения
ИПК Госслужащих Российской академии госслужбы при Президенте РФ


Управление персоналом
янв 96
высшее
Московский государственный заочный институт пищевой промышленности


Бухгалтерский учет и аудит

Дополнительные сведения


Дополнительные сведения: Опыт работы в крупной организации с развитой региональной сетью (21 филиал и 60 представительств). Организация работы в региональных структурных подразделениях‚ оказание помощи в подготовке к лицензированию и аккредитации вузов‚ проведение кадрового аудита. Участие в приеме вступительных испытаний с выездом в командировки. Внедрение единой системы стандартизации документации. Регулярное обновление внутренней нормативной базы с учетом кадровой политики.