Пожелания к будущей работе

Отрасль:	HR\Подбор\управление персоналом
Желаемый график работы:	полный рабочий день

Последнее место работы

янв 10 - янв 11 ЗАО "Венгерские продукты и технологии" (),

помощник генерального директора Полный кадровый учет в единственном лице (от приема до увольнения, разработка положений по организации, составление штатного расписания, разработка материального и нематериального стимулирования работников), документооборот по организации. Кадровый аудит (оптимизация, разработка, внедрение и контроль исполнения кадровой и стратегии, системы подбора и адаптации сотрудников организации, оптимизация штатной структуры персонала), бюджетирование и оптимизация штата сотрудников. Организация поиска и подбора персонала. Разработка ежемесячной качественной системы оценки персонала. Разработка системы мотивации персонала отдела продаж.

Предыдущий опыт работы

июл 09 - сен 09 ООО"АВТО-ТрансСервисСтрой" (),	Директор по персоналу • кадровый аудит (разработка, внедрение и контроль исполнения кадровой политики и стратегии, системы подбора и адаптации сотрудников, формирование кадрового резерва организации, оптимизация штатной структуры персонала)(5 юр.лиц) • организация ведения кадрового делопроизводства • организация поиска и подбора персонала, в том числе уровня высшего менеджмента: токарь, фрезеровщик, слесарь, бухгалтер, офис-менеджер, главный инженер, главный энергетик, заместитель директора по технической части, главный бухгалтер, исполнительный директор; работа со СМИ, с центрами занятости, с учебными заведениями г. Орска, кадровыми агентствами по размещению объявлений о вакансиях; проведение собеседований, подбор, составление личностных характеристик • создание и оптимизация систем мотивации персонала.
апр 08 - май 09 ООО "ГазСантех-Сервис" (),	Менеджер по персоналу (в единственном числе) • оптимизация системы управления персоналом (системы подбора и адаптации сотрудников, формирование кадрового резерва организации, оптимизация штатной структуры персонала • организация и ведение поиска и подбора персонала, в том числе уровня высшего менеджмента, а так же "горячих" вакансий:токарь, фрезеровщик, слесарь, бухгалтер, офис-менеджер, главный инженер, главный бухгалтер, исполнительный директор; работа со СМИ, с центрами занятости, с учебными заведениями г. Орска, кадровыми агентствами по размещению объявлений о вакансиях; проведение собеседований, подбор, составление характеристик, расстановка и оценка персонала (регулярные выезды «на производство») • разработка нормативной кадровой документации • оптимизация системы управления персоналом. • контроль за подбором, адаптацией, учетом и кадровым делопроизводством. • создание и оптимизация систем мотивации персонала. • разработка ежемесячной качественной системы оценки персонала. • аттестация персонала (ежегодно).
окт 06 - янв 08 ООО "ТриО" (),	Коммерческий директор Построение финансовой и кадровой политики компании; Контроль денежных потоков в организации; Обучение и мотивация сотрудников; Разработка локальных нормативных документов; Разработка и внедрение процедур внутреннего контроля; Работа с региональными представителями. Управление бюджетом.
ноя 05 - окт 06 ООО "ОрскЖилСервис" (),	Заместитель директора по общим вопросам • внедрение системы управления персоналом с «нуля» (разработка, внедрение и контроль исполнения кадровой политики и стратегии, системы подбора и адаптации сотрудников, формирование кадрового резерва организации, оптимизация штатной структуры персонала, формализация и развитие •корпоративной культуры, организация ведения кадрового делопроизводства) • организация и ведение поиска и подбора персонала, в том числе уровня высшего менеджмента: токарь, фрезеровщик, слесарь, бухгалтер, офис-менеджер, главный инженер, главный энергетик, заместитель директора по технической части, главный бухгалтер, исполнительный директор; работа со СМИ, с центрами занятости, с учебными заведениями г. Орска, кадровыми агентствами по размещению объявлений о вакансиях; проведение собеседований, подбор, составление личностных характеристик, расстановка и оценка персонала (регулярные выезды «на производство») • разработка нормативной документации (в т. ч. составление должностных инструкций) • оптимизация системы управления персоналом. Формирование кадровой политики. • стратегическое планирование • контроль за подбором, адаптацией, учетом и кадровым делопроизводством. • создание и оптимизация систем мотивации персонала. • разработка ежемесячной качественной системы оценки персонала. • аттестация персонала (ежегодно). Полный контроль за ведением кадровой политики организации

Образование

не имеет значения	НОУ ВПО "Московский институт права", Бухучет, анализ и аудит
янв 03 высшее	Орский гуманитарно-технологический институт (филиал) Оренбургского государственного университета, г. Орск Физико-математический

Знание языков

английский

базовый уровень

Дополнительные сведения

Дополнительные сведения:

Имею успешный опыт работы с инспекциями по труду (включая технику безопасности)‚ с попытками восстановления человека в должности (в судебном порядке)‚ знаю трудовое законодатель‚ посещала семинары‚ проводящиеся Пенсионным фондом РФ. Разрабатывала должностные инструкции‚ На предпоследнем месте работы полностью привела в порядок кадры‚ разработала нормативные акты.