Пожелания к будущей работе

Отрасль:	HR\Подбор\управление персоналом
Специализация:	Обучение и тренинги \ Поиск и подбор персонала \ Управление персоналом \ Учет кадров
Желаемый график работы:	полный рабочий день
Возможность командировок:	возможно

Последнее место работы

ноя 09 - мар 11 Текстильная компания (производство и продажа текстиля), Москва

Менеджер отдела развития Планирование развития региона. • Выполнение поставленных планов продаж и задач компании по продвижению торговых марок на закрепленной территории, • Разработка мероприятий, акций по увеличению объемов продаж на выделенной территории; • Активный поиск, заключение договоров; • Ведение переговоров с первыми лицами компаний; • Проведение тренингов для торгового отдела клиента; • Отслеживание дебиторской задолженности; • Сбор и оформление необходимой отчетности, и своевременное предоставление информации руководству подразделения.

Предыдущий опыт работы

авг 08 - сен 09 ООО "Влад- Групп" (розничная торговля), Москва

Генеральный диреткор (собственник) Организация, контроль и развитие и розничных продаж.

янв 04 - июл 08 ООО "Технопласт" (оптово розничная торговля), Москва

Директор по персоналу 1. Оперативное управление службой персонала (5 человек). - Построение комплексной системы работы с персоналом. - Разработка кадровой политики. - Бюджет службы управления персоналом. - Стратегическое и тактическое планирование работы по управлению персоналом. - Мониторинг рынка труда. - Рекрутинг персонала любого уровня. - Работа с кадровыми агентствами и консалтинговыми компаниями. - Адаптация персонала. - Ротация персонала кадрового учета. - Разработка и внедрение нормативно-методических и регламентирующих документов (положения, регламенты, должностные инструкции и т.д.). - Формирование корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий. - Формирование кадрового резерва и работа с ним. - Организация обучения персонала. Работа с корпоративным учебным центром. - Проведение тренингов с руководителями среднего звена по вопросам трудового права. - Индивидуальное консультирование руководителей и работников по кадровым вопросам. - Профессиональное знание ТК РФ и умение применять его на практике. 2. Постановка кадрового делопроизводства с «0». - Кадровое делопроизводство (несколько юрид. лиц). -Контроль соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом. - Штатное расписание‚ планирование кадрового резерва. - Система документооборота. Кадровое делопроизводство в полном объёме, постановка четкого оформления кадровых документов в соответствии с требованиями трудового законодательства (прием, увольнениями, предоставлением отпусков, перемещениями, командировками. Разработка положения отделов компании и должностные инструкции на сотрудников, нормативные документы, ПВТР, положение о персонале, коммерческой тайне и т.д).

Образование

янв 01 высшее

Пед.институт Педагог психолог

Знание языков

английский

базовый уровень

Дополнительные сведения

Работа с компьютером:	уверенный пользователь
Водительские права:	B
Дополнительные сведения:	- Создание системы управления персоналом и кадрового учёта с "0" - Формирование штата: планирование потребности в персонале; оптимизация численности; построение системы подбора персонала - Формирование и контроль исполнения HR-бюджета; - Создание и контроль системы кадрового учета (несколько юр. лиц) - Разработка полного пакета документов по управлению персоналом. - Разработка и внедрение системы обучения‚ оценки и адаптации персонала. - Формирование и поддержка корпоративных стандартов компании. Дополнительная информация: Знание ПК: уверенный пользователь, 1С (ЗиК/версия7,8)