Сегодня у нас: 90935 вакансий, 85917 резюме
  • Поиск работы
  • Поиск персонала
Расширенный поиск
Mirtruda.ruHR\Подбор\управление персоналомHR менеджер Директор по персоналу/Начальник отдела кадров/HR менеджер

РЕЗЮМЕ

Директор по персоналу/Начальник отдела кадров/HR менеджер

 дог.
Козлова Алёна    (Москва)
Дата публикации: 21 февраля 11
Идентификатор резюме: 66228
Стартовый оклад:  дог.
Пол: женский  Был 21.02.2011 
День рождения: 12 ноя 1975
Образование: высшее
Местожительство: Москва
Семейное положение: разведен(а)
Общий стаж работы: свыше 6 лет


Пожелания к будущей работе


Отрасль: HR\Подбор\управление персоналом
Специализация: Обучение и тренинги \ Поиск и подбор персонала \ Управление персоналом \ Учет кадров
Желаемый график работы: полный рабочий день
Возможность командировок: возможно

Последнее место работы


ноя 09 - мар 11
Текстильная компания (производство и продажа текстиля), Москва

Менеджер отдела развития

Планирование развития региона.

• Выполнение поставленных планов продаж и задач компании по продвижению торговых марок на закрепленной территории,

• Разработка мероприятий, акций по увеличению объемов продаж на выделенной территории;

• Активный поиск, заключение договоров;

• Ведение переговоров с первыми лицами компаний;

• Проведение тренингов для торгового отдела клиента;

• Отслеживание дебиторской задолженности;

• Сбор и оформление необходимой отчетности, и своевременное предоставление информации руководству подразделения.

Предыдущий опыт работы


авг 08 - сен 09
ООО "Влад- Групп" (розничная торговля), Москва

Генеральный диреткор (собственник)

Организация, контроль и развитие и розничных продаж.
янв 04 - июл 08
ООО "Технопласт" (оптово розничная торговля), Москва

Директор по персоналу

1. Оперативное управление службой персонала (5 человек).

- Построение комплексной системы работы с персоналом.

- Разработка кадровой политики.

- Бюджет службы управления персоналом.

- Стратегическое и тактическое планирование работы по управлению персоналом.

- Мониторинг рынка труда.

- Рекрутинг персонала любого уровня.

- Работа с кадровыми агентствами и консалтинговыми компаниями.

- Адаптация персонала.

- Ротация персонала

кадрового учета.

- Разработка и внедрение нормативно-методических и регламентирующих документов (положения, регламенты, должностные инструкции и т.д.).

- Формирование корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий.

- Формирование кадрового резерва и работа с ним.

- Организация обучения персонала. Работа с корпоративным учебным центром.

- Проведение тренингов с руководителями среднего звена по вопросам трудового права.

- Индивидуальное консультирование руководителей и работников по кадровым вопросам.

- Профессиональное знание ТК РФ и умение применять его на практике.

2. Постановка кадрового делопроизводства с «0».

- Кадровое делопроизводство (несколько юрид. лиц).

-Контроль соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.

- Штатное расписание‚ планирование кадрового резерва.

- Система документооборота. Кадровое делопроизводство в полном объёме, постановка четкого оформления кадровых документов в соответствии с требованиями трудового законодательства (прием, увольнениями, предоставлением отпусков, перемещениями, командировками. Разработка положения отделов компании и должностные инструкции на сотрудников, нормативные документы, ПВТР, положение о персонале, коммерческой тайне и т.д).

Образование


янв 01
высшее
Пед.институт


Педагог психолог

Знание языков


английский базовый уровень

Дополнительные сведения


Работа с компьютером: уверенный пользователь
Водительские права: B
Дополнительные сведения: - Создание системы управления персоналом и кадрового учёта с "0"

- Формирование штата: планирование потребности в персонале; оптимизация численности; построение системы подбора персонала

- Формирование и контроль исполнения HR-бюджета;

- Создание и контроль системы кадрового учета (несколько юр. лиц)

- Разработка полного пакета документов по управлению персоналом.

- Разработка и внедрение системы обучения‚ оценки и адаптации персонала.

- Формирование и поддержка корпоративных стандартов компании.

Дополнительная информация:

Знание ПК: уверенный пользователь, 1С (ЗиК/версия7,8)