Пожелания к будущей работе
| Отрасль: |
Другое... |
| Желаемый график работы: |
полный рабочий день |
Последнее место работы
июл 08 - сен 09
Общество с ограниченной ответственностью " АккордТранс" (),
|
генеральный директор
Управление текущей деятельностью компании; разработка стратегии развития; проведение переговоров c органами государственной власти; поиск новых клиентов; заключение договоров, полное оформление и сопровождение сделок; организация презентаций компании и PR продвижение в СМИ; полный комплекс работы с персоналом, включая разработку мотивационных программ, развитие корпоративной культуры, практическое применение опыта западных компаний в области управления персоналом.
|
Предыдущий опыт работы
сен 06 - май 08
ООО "Берегите воду" (),
|
директор по управлению персоналом
Разработка и реализация целей и стратегий компании в использовании человеческих ресурсов; организация и контроль работы компании и персонала; создание системы активного поиска, подбора и оценки сотрудников; проведение интервью и собеседований с кандидатами; формирование корпоративной культуры компании
|
дек 02 - июн 04
Министерство экономического развития и торговли РФ (),
|
специалист отдела программ развития местного самоуправления
Анализ законодательной базы по местному самоуправлению; разработка новых механизмов реализации местного самоуправления; проведение переговоров с органами государственной власти; организация конференций по проблемам развития местного самоуправления РФ; консультирование представителей Управ и Префектур г. Москвы по внедрению инструментов государственно-частного партнерства на местном уровне.
|
Образование
янв 05
не имеет значения
|
Государственный университет - Высшая школа экономики
управление персоналом
|
янв 03
высшее
|
Московский государственный открытый педагогический университете имени М.А.Шолохова, факультет Психология
педагог-психолог, социальный педагог
|
Знание языков
Дополнительные сведения
| Дополнительные сведения: |
Опыт ведения переговоров как в бизнес среде‚ так и с органами государственной власти; умение мотивировать персонал‚ разрабатывать и внедрять корпоративную культуру в компании; составление и ведение внутренней документации компании (трудовые договора‚ правила внутреннего трудового распорядка и т.д.); знание психологических особенностей коллектива и способность им управлять.
|
|