Сегодня у нас: 90917 вакансий, 85909 резюме
  • Поиск работы
  • Поиск персонала
Расширенный поиск

РЕЗЮМЕ

Директор по персоналу

4 001 $
Третьякова Наталия Александровна    (Москва)
Дата публикации: 28 июля 08
Идентификатор резюме: 707
Стартовый оклад: 4 001 $
Пол: женский  Был 28.07.2008 
День рождения: 22 янв 1974
Образование: высшее
Общий стаж работы: свыше 6 лет


Пожелания к будущей работе


Отрасль: HR\Подбор\управление персоналом
Желаемый график работы: полный рабочий день
Возможность командировок: возможно

Последнее место работы


-
ООО "Новая Площадь Девелопмент", с июня 2007 по январь 2008 - (), -

Начальник отдела кадров

Разработка кадровой политики Холдинга; -переработка орг.структуры в соответствии с целями Компании; - диагностика корпоративной культуры и проблемных зон в функционировании Компании; разработка и внедрение предложений по устранению выявленных проблем; -планирование и организация деятельности отдела; управление бюджетом‚ контроль ФОТ; -постановка целей‚ разработка показателей деятельности подразделений в процессе переработки системы оплаты труда; внедрение "бендовой" системы мотивации персонала. -организация системы подбора персонала в Компании‚ в т.ч. headhunting‚ подбор на топ-вакансии; -формирование и участие в программе «Фабрика звезд» - многоуровневой системе привлечения и обучения в компании молодых cпециалистов. -консультирование руководства по кадровым вопросам. -организация корпоративных мероприятий Введение стандарта кадрового документооборота‚ восстановление этого участка с "0" по 11 компаниям. Подготовка внутренних нормативных и методических документов по различным аспектам кадровой работы‚ регламентация внутренних трудовых отношений.

Профессиональные навыки
Опыт разработки и внедрения:
- оценка‚ аттестация и развитие управленческого персонала;
- методологическое сопровождение отбора и найма персонала;
- формирование системы кадрового резерва;
- разработка и внедрение системы управленческих компетенций;
- управление численностью и фондом заработной платы предприятия (повышение производительности труда‚ сокращение численности)
- внедрение мотивационных систем (Систем оплат и компенсаций (бендирование‚ системы льгот и компенсаций)
- Оптимизации организационной структуры
- управление процессом реструктуризации предприятия‚ выделение непрофильных бизнесу подразделений;

Работа в компаниях до 3000 чел.‚ в подчинении 5 чел.
Опыт общения с госструктурами‚ неоднократный успешный опыт прохождения проверок госинспекцией труда. Судебные разбирательства по трудовым спорам.Ведение нескольких юридических лиц одновременно.


Дополнительные сведения


Дополнительные сведения: Рекомендации
по требованию