Сегодня у нас: 90917 вакансий, 85913 резюме
  • Поиск работы
  • Поиск персонала
Расширенный поиск

РЕЗЮМЕ

Директор по персоналу

 дог.
Геращенко Андрей Викторович    (Москва)
Дата публикации: 03 марта 11
Идентификатор резюме: 72610
Стартовый оклад:  дог.
Пол: мужской  Был 03.03.2011 
День рождения: 25 окт 1970
Образование: высшее
Местожительство: Москва
Семейное положение: холост (не замужем)
Общий стаж работы: свыше 6 лет


Пожелания к будущей работе


Отрасль: HR\Подбор\управление персоналом
Желаемый график работы: полный рабочий день

Последнее место работы


июн 09 -
ООО "ЮА" СОЮЗ" (Группа компаний) (),

Директор по персоналу

Холдинговая структура – всего 10 компаний
Добыча, подготовка, хранение, транспортировка, продажа нефтепродуктов

- Организация работы отдела кадров и службы управления с «0».
- Формирование кадровой политики в соответствии со стратегией Общества.
- Разработка оргструктуры и штатного расписания.
- Разработка и внедрение системы оплаты труда, формирование системы материального и морального стимулирования.
- Внедрение системы поиска и подбора персонала различного уровня. Адаптация персонала. Организация исследования рынка труда.
- Формирование корпоративной культуры. Организация и проведение корпоративных мероприятий.
- Консультирование руководителей по вопросам оргразвития и управления персоналом.
- Контроль и анализ соблюдения финансово-штатной дисциплины (контроль за начислением оплаты труда).
- Представление интересов Общества в суде (трудовые споры, дисквалификация и т.д.)
- Решение вопросов «проблемных» увольнений.
- Прохождение проверок контролирующими органами (трудовая инспекция, прокуратура, милиция и.т.д,)

Предыдущий опыт работы


сен 04 - авг 09
МЭПИ (),

Старший преподаватель (по совместительству)

Преподавание дисциплины : "Трудовое право"
июл 03 - июн 09
МЭПИ (),

Начальник отдела кадров/Заместитель ректора по кадрам

Управление персоналом:
- Организация работы отдела кадров с «0».
- Формирование кадровой политики в соответствии со стратегией института.
- Разработка оргструктуры и штатного расписания.
- Описание бизнес-процессов в области управления человеческими ресурсами в институте (политика, стандарты, положения, инструкции и т.п.).
- Разработка и внедрение системы оплаты труда, формирование системы материального и морального стимулирования.
- Внедрение системы поиска и подбора персонала различного уровня. Организация исследования рынка труда.
- Формирование корпоративной культуры. Организация и проведение корпоративных мероприятий.
- Консультирование руководителей по вопросам оргразвития и управления персоналом.
- Контроль и анализ соблюдения финансово-штатной дисциплины (контроль за начислением оплаты труда).
Кадровое делопроизводство:
- Кадровый консалтинг (аудит, анализ и рекомендации сторонним организациям).
- Организация и контроль кадрового делопроизводства.
- Знание всех аспектов кадрового делопроизводства. Ведение кадрового учета и кадрового делопроизводства.
Юридическое сопровождение:
- Полное юридическое сопровождение деятельности института.
- Взаимодействие с общественными, государственными и негосударственными структурами. Представление интересов института в различных органах.
- Решение административно-управленческих вопросов.
- Консультирование руководства по всем юридическим вопросам.
- Решение вопросов «проблемных» увольнений.

Образование


янв 08
не имеет значения
ГОУ ВПО "Государственный университет - высшая школа экономики"


Кадровый менеджмент: теория и практика управления человеческими ресурсами
янв 03
высшее
Московский Экономико-Правовой Институт, юридический факультет


Юриспруденция

Знание языков


английский базовый уровень

Дополнительные сведения


Дополнительные сведения:   - Опыт работы руководителем отдела кадров и директором по персоналу более семи лет. - Знание в совершенстве трудового законодательства и кадрового делопроизводства на уровне эксперта (постановка‚ восстановление и аудит кадрового учета нескольких организаций). Кадровый консалтинг. - Успешный опыт решения вопросов "проблемных увольнений" (включая представительство в суде). - Опыт преподавания (дисциплина «Трудовое право»). - Опыт создания отдела кадров и службы управления персоналом с "0" (написание правил‚ положений‚ регламентов‚ должностных инструкций и.т.д.) - Успешный опыт оптимизации численности персонала‚ внедрения систем оплаты труда и мотивации. - Опыт прохождения проверок контролирующими органами (трудовая инспекция‚ прокуратура‚ милиция и.т.д‚) - Опыт подбора персонала от рабочих до руководящих должностей. - Опыт работы в программе 1 С 8.2. (и других кадровых программах). - Организация и проведение корпоративных мероприятий.