Сегодня у нас: 90917 вакансий, 85914 резюме
  • Поиск работы
  • Поиск персонала
Расширенный поиск

РЕЗЮМЕ

Менеджер по персоналу/HR generalist

60 000 дог.
Хромых Олеся Олеговна    (Москва, м.Выхино)
Дата публикации: 03 февраля 09
Идентификатор резюме: 7824
Стартовый оклад: 60 000 дог.
Пол: женский  Был 03.02.2009 
День рождения: 19 апр 1981
Образование: высшее
Местожительство: Москва
Семейное положение: женат (замужем)
Общий стаж работы: от 3 лет до 6 лет


Пожелания к будущей работе


Отрасль: HR\Подбор\управление персоналом
Специализация: Обучение и тренинги \ Поиск и подбор персонала \ Управление персоналом
Желаемый график работы: полный рабочий день
Возможность командировок: возможно
Возможность переезда: возможно

Последнее место работы


июл 06 - дек 08
Корпорация ТехноНИКОЛЬ (www.tn.ru) (производство и реализация строительных и отделочных материалов ), Москва

Менеджер по персоналу

07.2008- 12.2008- Менеджер по персоналу региона Центр (Воронеж, Тверь, Тула, Брянск, Смоленск,Рязань, Калуга, Владимир, Липецк, Тамбов, Курск, Белгород, Старый Оскол, Орел, Ярославль, Кострома, Иваново, Вологда, Череповец). Задачи: Рекрутмент/Адаптация: персонал «ключевого» значения. Консультирование, методологическая помощь руководителям Торговых Отделениях (ТО) в организации поиска нужных им специалистов. Внедрение процедуры адаптации, непосредственное участие в выборе наставников. Кадровый резерв: оценка персонала, проведение промежуточных/выборочных интервью с сотрудниками на предмет выявления потребностей и мотиваторов, проведение внутренних конкурсов на замещение вакансий в регионе. Рекомендация тех или иных сотрудников для дальнейшего карьерного роста. Корпоративная культура. Пропаганда норм и ценностей компании. Сохранение позитивного микроклимата в любом из ТО региона. Разрешение внутренних конфликтов и проблем. Активное сотрудничество с отделом внутрикорпоративных коммуникаций. Аналитика. Регулярные обзоры рынка труда и з/плат, аналитика текучести персонала, вопросы удовлетворенности трудом (тест Q12). Регламентация. Трудовые договора, ДИ, Правила внутреннего трудового распорядка. Разработаны и внедрены правила внутреннего трудового распорядка, проведена работа над поправкой трудовых договоров, должностных инструкций, разработан и внедрен Индивидуальный план развития сотрудников (sales). Введены основные критерии сегментации сотрудников в период кризисной ситуации. Разработан алгоритм действий директоров в процессе увольнения/сокращения сотрудников. Успешно закрыты вакансии директоров региональных отделений. 07.2006-07.2008- менеджер по персоналу Управления Торговой Сети ТехноНИКОЛЬ Задачи: Рекрутмент/Адаптация: персонал «ключевого» значения, включая региональный подбор. Работа с выпускниками ВУЗов. Непосредственное участие в процедуре адаптации/наставничестве принятых сотрудников. Кадровый резерв. Организация конкурсов на замещение

Предыдущий опыт работы


окт 04 - апр 04
АО Консервной промышленности Глобус ( www.globus.hu) (), г. Будапешт (Венгрия)

Менеджер по персоналу

Ответственность за поиск/подбор персонала. Участие в оценке и аттестации персонала Работа над поправкой организационного рабочего устава, коллективного договора и должностных инструкций. Основные достижения: Изучена система обучения в компании, предложены идеи по её усовершенствованию. Проанализирована эффективность обучающих программ посредством конструирования опросных листов и тестов. Написана и защищена на отлично дипломная работа на тему «Обучение, как способ вложения в человеческие ресурсы».

Образование


июн 06
высшее
Университет Святого Иштвана
Экономических и Общественных наук
г. Гёдёллё, Венгерская Республика
Управление Персоналом
магистр

Знание языков


английский разговорный
венгерский в совершенстве

Курсы, тренинги


апр 08
Субботняя школа менеджера по персоналу
Кадровик
Москва
июл 07
Наставничество как инструмент развития бизнеса
Мэйнстрим
Москва
окт 07
Эффективное структурированое интервью
ADVEX
Москва
ноя 06
Подбор персонала: от интуиции к уверенности
ТехноНИКОЛЬ
Москва

Дополнительные сведения


Работа с компьютером: уверенный пользователь
Родной язык: русский
Водительские права: нет
Дополнительные сведения: Языки
Русский : Родной язык
Английский : свободно владею
Венгерский: свободно владею

Личностные качества:
Целеустремленность, настойчивость, высокая работоспособность, инициативность, высокий уровень обучаемости, бесконфликтность.

Готовность к командировкам и ненормированному рабочему дню.

В моем лице компания получит эффективного сотрудника, регулярно выполняющего поставленные задачи, заинтересованного в динамичном развитии компании!

Рекомендации предоставлю по запросу.