Сегодня у нас: 91158 вакансий, 85965 резюме
  • Поиск работы
  • Поиск персонала
Расширенный поиск
Mirtruda.ruHR\Подбор\управление персоналомHR менеджер HR Директор / Руководитель службы персонала

РЕЗЮМЕ

HR Директор / Руководитель службы персонала

100 000 р.
Смирнова Анна    (Москва)
Дата публикации: 01 августа 08
Идентификатор резюме: 914
Стартовый оклад: 100 000 р.
Пол: женский  Был 01.08.2008 
День рождения: 12 авг 1969
Образование: высшее
Общий стаж работы: свыше 6 лет


Пожелания к будущей работе


Отрасль: HR\Подбор\управление персоналом
Специализация: Поиск и подбор персонала \ Управление персоналом \ Учет кадров
Желаемый график работы: полный рабочий день
Возможность командировок: возможно

Последнее место работы


-
Холдинговая Компания (8 юр. лиц, 2 завода, строительно-производственные компании, эксплуатационные компании, проектные компании), с декабря 2007 по настоящее время (), -

Директор по персоналу

- Создание Службы персонала с «0».
- Разработка, описание и оптимизация организационно-штатной структуры службы персонала.
- Планирование и организация деятельности службы персонала.
- Формирование кадровой политики Компании.
- Разработка и внедрение системы оплаты труда и мотивации персонала.
- Разработка системы оценки персонала.
- Определение потребности в обучении.
- Оценка эффективности обучения.
- Организация корпоративных мероприятий.

Профессиональные навыки
Профессиональные навыки:
- Планирование‚ утверждение и курирование бюджета подразделения.
- Создание комплексной системы планирования потребностей в персонале.
- Развитие персонала: обучение‚ оценка и аттестации.
- Создание политики кадрового резерва.
- Организация подбора персонала в крупной компании (от массового до Headhunting).
- Подбор персонала для управляющей компании.
- Знание современных инструментов и методов привлечения и отбора кандидатов.
- Разработка политик и процедур подбора.
- Разработка системы психологического исследования при приеме на работу.
- Взаимодействие с рекрутинговыми агентствами.
- Курирование подбора в дочерних структурах.
- Выстраивание эффективного взаимодействия с руководителями бизнес-подразделений‚ менеджерами по персоналу‚ другими подразделениями службы человеческих ресурсов.
- Совершенствование и оптимизация методов подбора персонала для разных подразделений Компании.
- Адаптация персонала.
- Аттестация персонала.
- Работа и дистанционный контроль HR-овских подразделений филиальной сети.
- Разработка и внедрение схем оплаты труда.
- Участие в проектах по оптимизации и развитию организационной структуры.
- Разработка и внедрение организационных изменений.
- Разработка регламентирующей документации (Положения‚ Регламенты‚ Распоряжения‚ Должностные инструкции......).
- Разработка планов по развитию корпоративной культуры‚ разработка и реализация предложений по созданию системы корпоративных традиций‚ планирование и проведени