| Сфера деятельности: |
HR\Подбор\управление персоналом |
Должностные обязанности
|
Поиск и подбор кандидатов на вакантные должности компании, в т.ч на топ-позиции;
Взаимодействие с партнерами (кадровые агентства, СМИ и т.п.);
Организация и проведение собеседований с кандидатами;
Организация собеседований кандидатов с руководством;
Анализ рынка труда;
Организация и контроль адаптации принятых сотрудников;
Участие различных проектах отдела. |
Требования к кандидату
| Профессиональные навыки: |
Опыт работы менеджером по подбору персонала в крупной компании или кадровом агентстве от 1 года;
Знание источников поиска кандидатов, техник ведения интервью, технологий оценки кандидатов;
Навыки проведения различных видов интервью (биографического, поведенческого, структурированного, интервью по компетенциям);
Опыт поиска и подбора кандидатов на топ-позиции обязателен. |
Условия работы и Компенсационный пакет
| Условия работы: |
Работа в стабильной динамично развивающейся компании с иностранным капиталом;
Социальные гарантии, компенсация сотовой связи. |
Контактная информация
|