Сфера деятельности: |
HR\Подбор\управление персоналом |
Специализация: |
Поиск и подбор персонала \ Управление персоналом \ Учет кадров |
Должностные обязанности
|
Организация поиска и подбора персонала.
Определение оптимальных методов и средств поиска и подбора персонала..
Формирование кадрового резерва, ведение базы данных кандидатов.
Формирование предложений по системам мотиваций, а также наличие навыков их применения.
Участие в планировании и администрировании внутреннего и внешнего обучения сотрудников.
|
Требования к кандидату
Общий стаж работы: |
Не имеет значения |
Работа с компьютером: |
пользователь |
Профессиональные навыки: |
Знание методов подбора и адаптации сотрудников.
Отличное знание ПК и всех офисных программ.
Личные качества: стрессоустойчивость, способность работать с большим потоком информации и людей, коммуникабельность.
|
Условия работы и Компенсационный пакет
Условия работы: |
Перспектива карьерного роста.
Ежемесячные премии за результат.
|
Контактная информация
|