Сфера деятельности: |
Топ-менеджмент |
Должностные обязанности
|
1) Опыт управления людьми: опыт управление группой разработчиков (4-7
чел) не менее 3 лет, опыт управления техническим отделом-дирекцией
(>=7-10 чел) - не менее 2 лет.
Навыки управления - наличие неоспоримых лидерских качеств:
- готовность принимать решения, отстаивать их перед руководством и нести
ответственность за результаты;
- четкое видение бизнес-стратегии компании, опыт определения и
постановки задач как личных, так и групповых, структурирования задач как
по этапности, так и по ответственности - делегирование. Контроль
выполнения, опыт создания модели эффективной обратной связи.
- Четкое осознание и установка текущих приоритетов в моделях
"цена-качество-срочность-важность".
- практические навыки и понимание механизмов ситуационного руководства
людьми,
- понимание и опыт практического применения различных механизмов
мотивации персонала, практические навыки создания модели эффективного
управления,
- опыт создания психологического портрета сотрудника с целью определения
и использования сильных качеств, навыков, зон развития. Понимание и
использ |
Требования к кандидату
Профессиональные навыки: |
Профессиональные навыки:
- опыт создания пользовательских интерфейсов: как в GUI так и в WEB.
- опыт работы с СУБД в качестве оператора, понимание механизмов СУБД:
поля, типы, индексы, ключи, таблицы, связи, реплики, язык запросов,
транзакции, процедуры и т.п.
- понимание сетевых технологий: понимание уровней модели OSI, принципы
маршрутизации, коммутации
- опыт работы с Интернет
- опыт проектирования и разработки сложных отказоустойчивых
информационных систем на всех уровнях;
Образование
- высшее техническое, отличная успеваемость
- разговорный английский
Личные качества:
- способность к обучению, способность к сбору и анализу информации,
системный подход к решению задач
- умение эффективно работать с несколькими задачами;
- умение находить баланс между личными и рабочими целями
- четкое управление временем - понимание принципов планирования и
организации труда, опыт использования инструментов планирования
- навыки постановки целей, расстановки приоритетов и делегирования
- опыт подготовки и проведения совещаний
- стрессоустойчивость, навыки управления конфликтом
|
Контактная информация
Кадровое агентство: |
ИнтерАльянс |
Контактное лицо: |
Юлия Константиновно Кругло |
Телефоны: |
(), +7(910)4691393 (495)6510873 |
Электронная почта: |
4691393@mail.ru |
|