| Сфера деятельности: |
HR\Подбор\управление персоналом |
| Специализация: |
Управление персоналом |
Должностные обязанности
|
Обязанности:
* · Выработка стратегии и тактики управление персоналом
* · Поиск персонала (взаимодействие с кадровыми агентствами, СМИ, проведение собеседований и пр)
* · Мотивация и контроль результатов
* · Развитие и обучение персонала (проведение семинаров, тренингов как самостоятельно, так и с привлечением внешних консультантов)
* · Оценка персонала (аттестация, перемещение персонала)
* · Создание психологического климата в коллективе
* Team building
|
Требования к кандидату
| Общий стаж работы: |
от 1 года до 3 лет |
| Работа с компьютером: |
уверенный пользователь |
| Профессиональные навыки: |
Знание рынка труда, знание каналов и методов поиска персонала, методов управления и мотивации персоналом
Знание ТК РФ
Доброжелательность, стрессоустойчивость, приятные внешние данные
Ответственность, инициативность, хорошие коммуникативные навыки |
Условия работы и Компенсационный пакет
| Условия работы: |
пятидневка, 8-часовой рабочий день |
Контактная информация
|