Сфера деятельности:

Топ-менеджмент

Должностные обязанности

1.Основываясь на данных исследования и анализа активно предлагать свои услуги организации на основе производственных и экономических методик расчетов, позволяющих оптимизировать затраты не снижая объемов производства. 2.Вести преддоговорную деятельность (согласовывать условия договора, основываюсь на типовом, разработанном в организации, с контрагентом; составлять протоколы согласования договорных цен; представить договор для заключения). 3.Проводить работу со специалистами ПТО по увеличению персонала на работающих предприятиях, а также знать все тонкости работы на предприятии. 4.После утверждения договоров брать их на сопровождение, организовывать подготовку соответствующей документации. 5.Анализировать дебиторскую задолженность предприятия. 6.Разрабатывать методики по оперативному реагированию на кризисные и нестандартные ситуации, которые могут повлечь срыв плана развития, иные неблагоприятные для организации последствия. 7.Проводить планирование своего рабочего времени и отчета о проделанной работе в централизованной форме, утвержденной руководством 8.Осуществлять личные продажи услуги

Требования к кандидату

Общий стаж работы:	от 1 года до 3 лет
Работа с компьютером:	уверенный пользователь
Профессиональные навыки:	 Высшее профессиональное (техническое образование) образование;  Владение ПК на уровне уверенного пользователя;  Знания в области законодательства РФ;  Знания в области планирования и развития предприятия;  Специфику деятельности по предоставлению персонала, аутстаффингу;  Знание в области организации производства, труда и управления Опыт работы (сфера деятельности, предпочтительные организации и структуры, должностной уровень, стаж, нежелательный опыт)  Опыт работы в аналогичной должности от 2 лет;  Опыт работы на руководящих должностях не менее 3 лет;  Опыт работы в заводских структурах (желателен)  Опыт работы в продажах от 3 лет (желательно технической продукции) Личностные компетенции:  Ответственность;  Мобильность;  Быстродействие  Стрессоустойчивость  Легкообучаемость  Самоорганизованность  Коммуникабельность

Условия работы и Компенсационный пакет

Условия работы:	Подчинение – генеральному директору, первому заместителю генерального директора, директору филиала, заместителю директора филиала В подчинении – от 10 до 50 штатных сотрудников
Компенсационный пакет:	Трудоустройство официально по ТК РФ , соц. Пакет, прозрачность заработной платы, обучение внутри компании, карьерный рост.

Контактная информация

Прямой работодатель:	ИП Лизунова
Контактное лицо:	Лизунова Анна Анатольевна (директор Мурманского представительства)
Телефоны:	8(902)2814312,  8(8152)754312,