| Сфера деятельности: |
HR\Подбор\управление персоналом |
| Специализация: |
Поиск и подбор персонала \ Управление персоналом |
Должностные обязанности
|
Разработка и внедрение корпоративной культуры.
Оценка результатов трудовой деятельности сотрудников, аттестации.
Контроль высвобождения и текучести кадров компании.
Активный поиск и отбор персонала.
Оценка деловых качества кандидатов, по необходимости организация профессионального тестирования.
Контроль прохождение кандидатами испытательного срока.
Организация мероприятий по адаптации новых сотрудников.
Создание базы данных по рынку труда.
|
Требования к кандидату
| Общий стаж работы: |
от 1 года до 3 лет |
| Работа с компьютером: |
уверенный пользователь |
| Профессиональные навыки: |
Лидерские качества. Стрессоустойчивость. Высокая работоспособность.
Законченное высшее образование.
Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет.
Опыт работы на промышленных и торговых предприятиях численностью не менее 200 человек.
Знание технологий отбора персонала, адаптации, оценки. |
Условия работы и Компенсационный пакет
| Условия работы: |
Полный соц. Пакет.
Испытательный срок 3 месяца.
Своевременная выплата заработной платы.
Служебный транспорт.
Оплата сотовой связи. |
Контактная информация
|