| Сфера деятельности: |
HR\Подбор\управление персоналом |
| Специализация: |
Управление персоналом |
Должностные обязанности
|
Разработка и реализация
HR-программ по адаптации, мотивации,
оценке и обучению персонала в
Московском офисе и филиалах (3 филиала).
Формирование и контроль ФОТ, кадровое
планирование: разработка кадровой
политики, планирование потребности в
персонале, составление кадрового
резерва. Разработка и внедрение
корпоративной культуры компании.
Участие в разработке и описании
бизнес-процессов компании, разработка
нормативной документации. Командировки
до 20% рабочего времени (в филиалы). В
подчинении 4 чел. в Московском офисе +
кадровики 3-х филиалов. |
Требования к кандидату
| Общий стаж работы: |
свыше 6 лет |
| Работа с компьютером: |
уверенный пользователь |
| Профессиональные навыки: |
Муж./жен., 35-45 лет, в/о
желательно профильное, ПК уверенный
пользователь MS Office, 1С, опыт работы от 10
лет в сфере управления и подбора
персоналом в Москве, в т.ч. от 3-х лет на
руководящих должностях, желателен опыт
работы в крупной торговой компании. |
Условия работы и Компенсационный пакет
| Условия работы: |
120 000 - 150 000 руб. + бонусы по итогам
работы + оплата мобильной связи и
питания в офисе. Оформление по ТК. График
работы: пн.-пт. 9.00 - 18.00. м. Пражская |
Контактная информация
|