| Сфера деятельности: |
HR\Подбор\управление персоналом |
| Специализация: |
Обучение и тренинги |
Должностные обязанности
|
- создание с "нуля" Учебного Центра;
- выявление потребности персонала компании в обучении, планирование и организация обучения, осуществление сопровождения после обучения, мониторинг результатов обучения;
- разработка стратегии и программы персонального развития сотрудников;
- планирование, утверждение бюджета на обучение;
- планирование обучающих мероприятий филиала.
|
Требования к кандидату
| Общий стаж работы: |
от 1 года до 3 лет |
| Работа с компьютером: |
пользователь |
| Профессиональные навыки: |
- высшее образование;
- дополнительное образование в сфере менеджмента, управления, обучения.
- мужчина или женщина;
- от 27 до 35 лет;
- опыт работы по управлению Учебным Центром и подчиненными от 2 лет;
- личные качества: активная жизненная позиция, инициативность, творческий подход в решении поставленных задач, умение создать команду.
|
Условия работы и Компенсационный пакет
| Условия работы: |
постоянная работа |
| Компенсационный пакет: |
- оклад;
- бонусная система;
- ДМС;
- отпуск;
- трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
Командировки до 20% рабочего времени.
|
Контактная информация
|