| Сфера деятельности: |
Топ-менеджмент |
| Специализация: |
Администрирование \ Продажи \ Управление малым бизнесом \ Финансы |
Должностные обязанности
|
ОБЯЗАННОСТИ:
Организация эффективного подбора персонала различного уровня. Мероприятия по адаптации,
мотивации сотрудников. Координация работы сотрудников.
Оценка проф.уровня. Деловые переговоры. Административно-организационные вопросы.
Подготовка и защита бизнес-плана (социальные вопросы, организация труда и подготовка кадров)
Создание кадрового резерва, института наставничества.
|
Требования к кандидату
| Общий стаж работы: |
свыше 6 лет |
| Работа с компьютером: |
уверенный пользователь |
| Профессиональные навыки: |
Навыки эффективного управления персоналом. Положительный опыт ведения переговоров,
в том числе на уровне первых лиц.
Умение налаживать деловые контакты и поддерживать их.
Windows, MS Office, Internet
- опытный пользователь.
Профессиональные организаторские и коммуникативные навыки.
|
Условия работы и Компенсационный пакет
| Условия работы: |
Офис,5/2 - строго нормированный рабочий день. Прием на работу по результатам
собеседования.Запись на собеседование с 9-12 час(будни) по т: 8(495)9674465 или 79099718015.
Резюме высылать на указанный адрес. |
| Компенсационный пакет: |
Перспективы профессионального, карьерного и финансового роста.
Обучение за счет работодателя.
-без разъездов и командировок
-без капвложений и мат.ответственности
-СОЦ.ПАКЕТ+жилищная программа
Сплоченный коллектив единомышленников |
Контактная информация
|