| Сфера деятельности: |
HR\Подбор\управление персоналом |
| Специализация: |
Обучение и тренинги \ Поиск и подбор персонала \ Управление персоналом \ Учет кадров |
Должностные обязанности
|
ведение кадрового делопроизводства: прием, увольнение работников; составление штатного
расписания.проведение первичных интервью по телефону; проведение собеседований с
соискателями на разные позиции.
подбор персонала по заданным критериям.
адаптация , Мотивация и координация работы сотрудников.
построение психологической совместимости команды,установление в коллективе благоприятного
психологического климата.
обучение сотрудников.
контроль за выполнением поставленных задач.
разработка мотивационных программ для сотрудников: материальное стимулирование,
нематериальная мотивация |
Требования к кандидату
| Общий стаж работы: |
от 3 лет до 6 лет |
| Работа с компьютером: |
пользователь |
| Профессиональные навыки: |
знание и умение применять техники переговоров,
навыки работы с договорами,
знание и умение применять современные технологии управления персоналом,
уверенный пользователь ПК,
профессионализм,
ответственность,коммуникабельность,положительный настрой,высокая работоспособность и обучаемость,
способность мыслить и действовать нестандартно,
организаторские способности.
|
Условия работы и Компенсационный пакет
| Условия работы: |
Офис,5/2, с11-18 ( нормированный рабочий день)
Офис в 2 минутах пешком от метро
Запись на собеседование с9-12 час (будни)
по т:8(495)9674465 или 89099718015.
|
| Компенсационный пакет: |
Перспективы профессионального, карьерного и финансового роста.
Обучение за счет работодателя.
-без разъездов и командировок
-без капвложений и мат.ответственности
-СОЦ.ПАКЕТ+жилищная программа
Сплоченный коллектив единомышленников |
Контактная информация
|