| Сфера деятельности: |
HR\Подбор\управление персоналом |
| Специализация: |
Поиск и подбор персонала |
Должностные обязанности
|
• Ведение проектов по подбору персонала для крупнейших российских и западных компаний;
• Поиск и отбор кандидатов среднего и высшего звена с помощью различных источников (в т.ч. "прямой поиск");
• Проведение телефонных и личных интервью;
• Логистика встреч финалист-клиент;
• Поддержание непрерывных коммуникаций с кандидатами и клиентами;
• Ведение базы данных кандидатов;
• Мониторинг рынка труда.
|
Требования к кандидату
| Общий стаж работы: |
Не имеет значения |
| Работа с компьютером: |
пользователь |
| Профессиональные навыки: |
• Желателен опыт работы в рекрутинге;
• Уверенное желание профессионально развиваться во внешнем рекрутменте;
• Коммуникабельность, исполнительность, нацеленность на результат.
|
Условия работы и Компенсационный пакет
| Условия работы: |
• % (15, 17, 20, 25) от выполненных проектов ежемесячно (обсуждается индивидуально), в среднем - 20 000 - 40 000 рублей в месяц;
• Прозрачная система карьерного роста и профессионального развития;
• Корпоративное обучение;
• Дружный коллектив профессионалов: партнеры и ведущие консультанты Агентства входят в ТОП-10 лучших консультантов по подбору персонала.
|
Контактная информация
|