| Сфера деятельности: |
HR\Подбор\управление персоналом |
Должностные обязанности
|
Активный поиск и подбор персонала на вакантные должности' предварительная оценка кандидатов, проведение собеседований. Ведение базы данных кандидатов.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Формирование и ведение личных дел.
Разработка нормативных документов. Контроль за дисциплиной в офисе. |
Требования к кандидату
| Профессиональные навыки: |
Отличное знание ТК РФ и отслеживание изменений. Свободное пользование 1С: Зарплата и Кадры.
Владение методиками подбора' оценки персонала и ведения собеседований. Уверенный ПК-пользователь (Word' Excel' Internet' почта).
Опыт работы - от 2 лет. |
Условия работы и Компенсационный пакет
| Условия работы: |
Личные качества: умение работать в команде' хорошие коммуникативные навыки' доброжелательность' настойчивость' порядочность. Возраст - от 25 до 50 лет.
Офис в центре' оформление по ТК' частично оплачиваемые обеды. Зп на исп. срок - 25000 руб. |
Контактная информация
|