Найдем начальника отдела технического контроля за 7 дней
Заказать подбор Заказать звонокНачальник отдела ОТК – руководитель подразделения предприятия, назначение которого – обеспечить эффективную организацию технического контроля за качеством выпускаемых изделий. В эти функции входит, в частности, обнаружение некондиционной продукции и информирование руководства об этом с описанием того, в чем заключаются дефекты и как можно их устранить.
Требования к претенденту на позицию начальника ОТК включают такие компетенции, как организация технического контроля на всех стадиях производства согласно утвержденным стандартам и условиям договоров: при поступлении комплектующих, на этапе изготовления продукции, проверки готового товара или услуги, условий хранения и т.п.
На каждой стадии руководитель отдела ОТК принимает меры по повышению качества всех производственных процессов с оформлением соответствующих документов, может совершенствовать и инструкции по поверке контрольно-измерительных средств.
Начальный отбор идет на основе высшего технического образования и стажа работы не менее 5 лет на руководящей позиции ИТР в отрасли по профилю предприятия, куда он трудоустраивается. В резюме должно быть отражено повышение квалификации каждые 5 лет с подтверждающим аттестатом на соответствие занимаемой должности. Один раз в 3 года необходима аттестация по охране труда и промышленной безопасности.
Чтобы понять, соответствует ли претендент на должность начальника ОТК вакансии предприятия, на первом интервью рекрутер спрашивает, как правило, о системе проверок, выстроенной на прежнем рабочем месте, о мерах по улучшению качества изделий или услуг и приведению их в соответствие с рыночными требованиями, о контроле за состоянием измерительных средств, испытаниями и о составлении рекламаций.
Если кандидат прошел предварительные стадии отбора, на заключительном этапе с представителем руководства проверяются его профессиональные навыки. Его просят привести пример устранения возникших дефектов после изучения причин нарушения технологии, приводящих к их возникновению. Также можно уточнить, как кандидат анализирует рекламации.
С 2007 года занимаемся поиском руководителей, обладаем глубокой экспертизой в отрасли
Наши рекрутеры - профессиональные консультанты с профильным опытом работы. Общаются с кандидатами на одном языке, умеют их оценивать и знают где искать
Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн
Стоимость наших услуг - средняя по рынку - 16%-20% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России
Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза.
Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки кандидатов промышленных и производственных сфер.
Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.
Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно
К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.
Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.
Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток нужных кандидатов, в независимости от их наличия на hh.ru и SuperJob и от желания и возможностей одного рекрутера.
Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства
Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.
Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.
Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.
Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.
Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.
Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.
Заполняете бриф с требованиями к кандидатам
Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами
Оформляете на работу нового сотрудника
Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на поиск персонала на производство и в промышленность, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.
Получить консультациюПроцент от годового дохода сотрудника (зависит от требований к специалисту)
Подбором занимаются консультанты с опытом работы в промышленных, производственных, добывающих отраслях
Для постоянных клиентов предоставляем скидку на подбор персонала
Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.
Специализированное направление нашего агентства - «КАУС» - с 2007 года занимается поиском и подбором персонала на производство, в промышленность, а также специалистов в добывающие отрасли.
Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в финансах.
В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов навыков и компетенций, необходимых сотрудникам добывающих отраслей, промышленных и производственных предприятий
Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать команды специалистов в области финансов, так и найти отдельного специалиста с уникальными компетенциями и умениями.