Подбор опытного руководителя СДО
Вас интересует подбор и поиск начальника СДО в Москве? Работая с нами, вы получаете самых лучших и эффективных сотрудников!

Подбор опытного руководителя СДО

Найдем начальника сметно-договорного отдела за 7 дней

Заказать подбор Заказать звонок
Подбор опытного руководителя СДО
Первые кандидаты за 3-5 дней
0 рублей - предоплата за услугу
Профессиональные рекрутеры с профильным опытом работы
Всего за 15-19% годового дохода специалиста

Ищете опытного руководителя СДО?

Начальник сметно-договорного отдела (СДО) – руководитель управленческого звена, который организует работу своих подчиненных, в чьей компетенции – составление и проверка сметной документации по работам, связанным со строительством, монтажом и ремонтом; взаимодействие в рамках договорных отношений с заказчиками и субподрядчиками, урегулирование вопросов, возникающих в процессе обсуждения.

Требования к руководителю СДО – умение разрабатывать стандарты и регламенты документооборота, сметную документацию, бюджеты строительства, составлять договоры подряда и проектных работ, финансовые аналитические отчеты для контролирующих и надзорных органов.

Данному управленцу необходим отработанный навык чтения техзаданий, проектно-технической документации, дефектных ведомостей, составления по ним различных смет, обоснования их в экспертном учреждении, у заказчика и генподрядчика.

Подберем для вас начальника сметно-договорного отдела (СДО), который
имеет отработанный навык составления любых видов смет, в числе которых – локальные, объектные, сводные расчеты и др.
знает порядок ценообразования, действующих СНИПов и ГОСТов, а также технических и нормативно-правовых документов
понимает технологию производственных процессов (строительства, реконструкции)
участвует в подготовке документации для тендеров и претензий, выставленных по договорам
обладает высоким уровнем самоорганизации; ответственностью, педантичностью, внимательностью

Особенности подбора начальника СДО

Первичный отбор ведется по резюме: кандидат должен иметь высшее образование (инженерное, строительное, экономическое); опыт работы в области строительства от 5 лет, в том числе не менее 3-х – в качестве руководителя; уметь пользоваться программами AUTOCAD, ГРАНД-Смета, Смета.ру, Госстройсмета. Преимущество – наличие удостоверений о прохождении аттестации по ценообразованию и сметному нормированию; промышленной безопасности.

На втором этапе отбора проверяется уровень компетенций по анализу смет, оценке грамотного применения коэффициентов и расценок; составлению договоров на различные виды работ (строительные, монтажные, пусконаладочные и др.), а также документальной подготовке замечаний и претензий для участия в тендерах.

Чтобы подтвердить заявленные компетенции, кандидату предлагается рассказать о своих достижениях: например, документации, подготовленной для строительства и реконструкции известных масштабных объектов. На личном собеседовании у претендента есть возможность продемонстрировать и управленческие навыки.

Должность начальника СДО – одна из ключевых в управленческой цепочке, напрямую влияющая на финансовую устойчивость организации и ее профессиональный вес на рынке. Любой проект требует тщательных предварительных расчетов, четких договорных отношений и контроля поставленных задач в процессе реализации.

Преимущества кадрового агентства КАУС

С 2007 года занимаемся поиском руководителей, обладаем глубокой экспертизой в отрасли

Наши рекрутеры - профессиональные консультанты с профильным опытом работы. Общаются с кандидатами на одном языке, умеют их оценивать и знают где искать

Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн

Стоимость наших услуг - средняя по рынку - 16%-20% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России

Гарантия на нового сотрудника - до 6 месяцев.
Мы предоставляем бесплатную замену неподошедшему кандидату.
•

Помогаем HR-отделу выполнить план по подбору

Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза.

Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки кандидатов промышленных и производственных сфер.

Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.

•
•

Подключение центра ресечинга — наш современный стандарт

Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно

К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.

Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.

Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток нужных кандидатов, в независимости от их наличия на hh.ru и SuperJob и от желания и возможностей одного рекрутера.

Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства

200%
База КАУС
25%
База других агентств
429 657
429 657
кандидатов
скрин базы на
20 марта 2023
Этих резюме нет на hh.ru и SuperJob
Предложим кандидатов из собственной базы
Почему лучше доверить подбор руководителя СДО кадровому агентству?
Точный подбор
сотрудника
Вы получите только пул лучших кандидатов, предварительно отобранных специалистом в вашей отрасли.
Профессионально
Подбор наилучшего кандидата из возможных выполняется профессиональными рекрутерами с профильным опытом работы или знаниями в отрасли.
Точно
Консультанты проходят регулярное обучение, используют широкий диапазон инструментов и технологий подбора и оценки (5-7 разных подходов в оценке). Результат - подбор кандидатов точно под требования заказчика.
Практично
Экономия стоимости доступа к базам кандидатов и размещения объявлений о вакансии, подбора (ресечинга и оценки кандидатов), оплаты труда HR-менеджера, исследования рынка труда, профессионального обучения и развития рекрутера.
Удобно
Весь процесс подбора - от составления профиля должности до представления отобранных кандидатов заказчику осуществляет кадровое агентство. Заказчику остается только утвердить лучшие кандидатуры.
Конфиденциально
В некоторых ситуациях заказчик не желает афишировать процесс найма. Обращение в кадровое агентство поможет сохранить конфиденциальность.

Как мы подбираем руководителя СДО в компанию

Что делаем мы:
• Шаг 1

Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.

• Шаг 2

Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.

• Шаг 3

Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.

• Шаг 4

Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.

• Шаг 5

Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.

• Шаг 6

Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.

Что делаете вы:
•

Заполняете бриф с требованиями к кандидатам

•

Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами

•

Оформляете на работу нового сотрудника

Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на поиск персонала на производство и в промышленность, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.

Получить консультацию

Сколько стоит подобрать начальника СДО?



Познакомьтесь с командой профессионалов

Специализированное направление нашего агентства - «КАУС» - с 2007 года занимается поиском и подбором персонала на производство, в промышленность, а также специалистов в добывающие отрасли.

Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в финансах.

В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов навыков и компетенций, необходимых сотрудникам добывающих отраслей, промышленных и производственных предприятий

Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать команды специалистов в области финансов, так и найти отдельного специалиста с уникальными компетенциями и умениями.

Наши специалисты

Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге

Казак Елена
Казак Елена

Должность: Руководитель направления

Опыт работы: 30 лет

Бикметова Камила
Бикметова Камила

Должность: Ведущий консультант по подбору персонала

Опыт работы: более 3 лет

Егорова Анастасия
Егорова Анастасия

Должность: Консультант по подбору персонала

Опыт работы: 7 лет

Тологаева Наталья
Тологаева Наталья

Должность: Консультант по подбору персонала

Опыт работы: 15 лет

Какая зарплата должна быть у вашего будущего сотрудника?
Получите актуальный обзор зарплат по самым востребованным специальностям на e-mail

Отзывы и кейсы сотрудничества

Задачи, проблемы, решения и используемые инструменты
Кадровое агенство КАУС
Подбор бухгалтера, инженера-конструктора, ведущего инженера-конструктора и др. Решение: Сотрудников пришлось подбирать прямым поиском, предлагая потенциальным кандидатам выполнить тестовое задание и подробно рассказывая о других преимуществах работы в компании. За период с мая 2021 по май 2022 нами было подобрано в компанию 7 специалистов.
Отзыв заказчика:

От лица компании ООО " АНП Сервис" благодарим кадровое агентство Каус и лично специалиста Екатерину ... читать далее

Кадровое агенство КАУС
Подбор ведущего инженера-конструктора, инженера-конструктора, менеджеров по продажам Решение: Только по вакансиям конструкторов в воронке подбора было более 170 человек. За период с мая 2021 по май 2022 нами было подобрано в компанию 4 специалиста: 2 конструктора, 2 МПП. Первый конструктор вышел на работу в течение 10 дней с момента получения нами заявки в работу.
Отзыв заказчика:

От лица ЗАО "БСВ-Компания", выражаю благодарность компании, подобрали... читать далее

Кадровое агенство КАУС
Подбор начальника производства Решение: Это был региональный подбор, сложность которого заключалась в непопулярной локации производства, подходящих местных кандидатов просто не было. Вакансия долго не закрывалась силами компании. Силами агентства вакансия начальника производства была оперативно закрыта путем релокации специалиста. Более того, из пула предложенных кандидатов был отобран и выведен на производство дополнительный специалист.
Отзыв заказчика:

Выражаем свою благодарность Кадровому Агентству... читать далее

52 компании уже доверили нам поиск начальника СДО
Найдем для вас профессионала, который обеспечит грамотную разработку, внедрение и обслуживание энергетических решений.
Получить консультацию